裸辭愚婦
內容物: 想離職、想裸辭,卻不知道自己準備好了沒? 分享裸辭後的真實生活、焦慮與不上班日常。 節目添加物: HR 職業病,用白話聊勞動法規、薪資、求職與職場大雜燴。 不教你衝動離職,只陪你把錢、權益和自己想要什麼先搞清楚。 適用對象: 正在工作、想離職,或只是偶爾很想逃離公司的你。 每週五更新。 Powered by Firstory Hosting
EP10|想離職但錢不夠?除了存款,還能怎麼替自己買時間?
【愚婦日常】
工作讓你快撐不住,卻因為生活費不敢離職嗎?
不管叫 Fuck You Money 還是倦怠基金,說到底,都是替自己存下選擇的權利。
信貸、理財型房貸與股票質押都是工具, 沒有好壞,
但在職時先了解,至少遇到困境時不會只剩下硬撐。
衛福部目前也提供符合資格者 3 次免費心理諮商,別把求助留到最後。
青壯世代心理健康支持方案:https://sps.mohw.gov.tw/mhs
如果你身邊也有人工作壓力大到生病、每天一邊哭一邊上班,
卻因為存款卡關不敢離職,請把這集分享給他。
【愚婦碎念】
00:00 聽眾回饋
00:38 為什麼妳害怕赤腳而不敢脫?
02:07 「倦怠基金」與「Fuck You Money」
05:31 沒錢怎麼離職?
07:01 撐不住了?心理諮商資源
08:56 金融工具作為備用選項的前提
10:15 白話金融工具:信貸、理財型房貸、股票質押是什麼?
13:53 在職期間是最好的「黃金準備期」
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EP9|薪資面議到底在面議什麼?薪水到底誰說了算?
【愚婦日常】
找工作就像看房子,
房東不能逼妳看完三次房、填完資料才說「租金我們再討論」,
薪水可以有差,也可以談。
我們談的是自己的未來跟權益;不談,失去的是對未來的期待以及目標。
談薪水不是愛錢,而是保護我們自己對職涯的目標與未來的期待!
【愚婦碎念】
00:00 談錢好為難
00:59 裸辭生活日常
01:23 看到「待遇面議」代表最高只有四萬?
04:23 薪資可以談但必須透明
05:09 面試時間成本與薪資不明
05:56 求職者如何詢問薪資範圍
06:58 面對要求提供過往薪資明細的應對
08:48 2026同酬日 2 月 28 日
10:19 全台僅 0.11% 企業揭露,那剩下的呢?
12:22 薪資差異要說得出理由
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EP8|離職還要被刁難?不讓你走、競業條款、不給薪水,老闆別鬧了!
【愚婦日常】
有時候,光是說出「我要離職」,就已經需要很大的勇氣。
但真的提出後,卻可能遇到主管裝死說「我們不准你走」;交接清單不收,
還拿服務證明書威脅你簽下兩年不能去同行、否則賠償百萬的競業禁止條款?
甚至威脅扣發、延發薪水?
整理四個離職時常見的被刁難情境與防衛法規:
1️⃣ 離職是告知,不是請求
2️⃣ 競業禁止不是寫了就有效
3️⃣ 服務證明書不可以不給
4️⃣ 工資應全額給付不是押金
離職不是逃跑,是結束一段不適合的工作關係,瀟灑退群,把自己的路走回來!
【愚婦碎念】
00:01慢生活體悟
00:45 離職的人與留下來的人
02:43 1️⃣ 離職是告知,不是請求
06:59 2️⃣ 競業禁止不是寫了就有效
10:26 3️⃣服務證明書不得拒發
12:00 4️⃣ 工資應全額給付不是押金
13:36 離職是結束不適合的關係
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EP7|裸辭的 FOMO:大家都在前進,只有我停下來嗎?
【愚婦日常】
裸辭之後看著別人的生活與成就,
你是否也陷入了瘋狂的「錯失恐懼症(FOMO)」?
別再拿自己未剪輯的紀錄片,
去跟別人精心調色的精華預告片比較!
也想問大家:你最近有沒有哪件事,明知道不用比,卻還是忍不住會比較?
【愚婦碎念】
00:01 廢廢日常:進入離職第七週
02:26 什麼是裸辭 FOMO?
03:47 畢業同學會與離職文化反思
06:27 找回自己的時區
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EP6|離職跟分手一樣,都不是因為最後那一件事
【愚婦日常】
不只投資要停損,工作也是,當無法互相成就時,不如各自送上祝福。
當你開始頻繁思考「要不要離職」的時候,也許就是時候到了!
【裸辭準備速查】
💰 想裸辭心裡慌? ➡️ 聽 EP1(算算保命預備金)
🤬 被主管 PUA 懷疑人生? ➡️ 聽 EP2(認清職場霸凌五要件)
🏥 擔心離職空窗期? ➡️ 聽 EP3(搞定社會保險)
🐴 不喜歡現在的自己? ➡️ 聽 EP4(勇敢下驢找自己)
⚖️ 怕被公司吃豆腐? ➡️ 聽 EP5(拿勞基法規當護身符)
【愚婦碎念】
00:00 不只投資要停損,工作也要
01:53 哪一刻讓你決定當天提離職?
02:28 壓垮離職的最後一根稻草
04:59 價值觀衝撞與忍耐額度遞增刷爆
07:31 離職停損三問
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EP5|勞基法不是唯一!從求職、上班到離職,你適用哪條法規?
【愚婦日常】
面對企業的「違法經濟學」,你懂不懂自己適用哪條保命法規?
這集用「前、中、後」三個階段,介紹上班族必懂的勞動法規相關權益。
記住,勞健保跟特休是你的「權益」,絕對不是老闆施捨的「福利」!
別再傻傻把勞基法的「最低標準」當作恩賜,連低標都達不到的公司,請勇敢轉身。
【愚婦碎念】
01:28 違法經濟學的經濟考量
04:09 找工作「前」:就服法護體
07:34 在職「中」:勞基法只是最低標準,別把低標當福利
10:00 離職「後」:勞退 6% 像悠遊卡帶著走
11:56 勇敢拒絕達不到低消的工作
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EP4|離職一定要騎驢找馬,先找到下一份工作嗎?有時候找回自己更重要
【愚婦日常】
想提離職,卻總被問:「找好下家了嗎?」到底怎樣才算「準備好」?
難道一定要無縫接軌「騎驢找馬」,不能先「下驢」喘口氣嗎?
不知道自己想要什麼沒關係,你一定知道自己「不喜歡什麼」。
當你發現已經「不喜歡現在的自己」,只要戶頭生活費備妥,你隨時都能走人!
勇敢下驢找自己,有時候比盲目找下一匹馬更重要!
【愚婦碎念】
00:00 先有雞還是先有蛋的難題
03:09 下驢找自己的必要性
04:41 離職準備的判斷標準:知道自己不要什麼
07:39 有毒職場環境對自信的自我摧毀
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EP3|裸辭前先別算命!先算生活費、勞健保
【愚婦日常】
到底要不要離職?在各方神明給你勇氣之前,不如先來算算戶頭裡的底氣夠不夠!
這集直接跟你算裸辭最現實的兩筆帳:現金流跟社會保險。
還有那個大家離職最容易忘記的「勞健保空窗期」!
【愚婦碎念】
00:00 離職近況分享
00:38 近期迷上《乘風破浪的姐姐》與《團結才能踢》
03:27 裸辭前的風險評估:資金規劃
06:07 容易被忽略的風險:社會保險
08:37 工會加保的優勢與接案小知識
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EP2|職場斯德哥爾摩:這是合理管理,還是職場霸凌?
【愚婦日常】
最近毒油案沸沸揚揚,無良雇主只顧賺黑心錢。
這不就跟我們在職場上,遇到惡劣勞動環境一樣無奈嗎?
被主管 PUA,還覺得是自己能力不夠?
別再把「不合理的消耗」當作吃苦當吃補了,你可能中了職場的斯德哥爾摩症候群!
這集用最白話的日常例子,幫你拆解法定的「職場霸凌五要件」。
教你分辨到底是合理管教,還是刻意在侵害你!
【愚婦碎念】
00:00 黑心食品事件反思
01:38 職場版斯德哥爾摩
03:07 職場霸凌五大要件
04:21 要件一與二:場所與身分關係
05:40 要件三:逾越業務必要範圍
06:54 要件四與五:持續性與身心危害
08:28 其他法律救濟途徑
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EP1|沒有下一份工作,我為什麼還是決定裸辭?
【愚婦日常】
上班就像卡在全聯結帳的死胡同?
這一次,我決定放下購物籃,我不排了!我決定裸辭了!
【愚婦碎念】
00:01 我決定裸辭了
03:45 大環境焦慮
07:55 離職是一場專案管理
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