HR-Lounge
Willkommen beim HR Lounge Podcast – Dein zentraler Anlaufpunkt für spannende Einblicke, Tipps und Trends im Human Resources Bereich! Erfahre mehr über innovative HR-Praktiken, Personalentwicklung, Mitarbeiterengagement, Recruiting-Strategien und vieles mehr. Hier bekommst du wertvolle Einblicke und Inspirationen, um deine HR-Strategien auf das nächste Level zu heben. Bleib am Puls der Zeit im HR-Universum – beim HR Lounge Podcast!
HR 2026: Warum Reflexion wichtiger ist als neue Ziele
Entspannt durch den Personal-Dschungel mit Simone Marx.
Thema der Folge HR reflektieren, klären und neu ausrichten – statt erschöpft ins nächste Jahr zu stolpern
Highlights:
Warum viele HR-Teams erschöpft ins neue Jahr starten – und was das mit fehlender Reflexion zu tun hat Weshalb Vorsätze zweitrangig sind, Klarheit aber entscheidend ist Wie HR durch Reflexion, Zielsetzung und Haltung an Bedeutung gewinnt Konkrete Tools für Rückblick und Neuausrichtung: Retro, Stop-Start-Continue & Roadmap-Meetings Die 72-Stunden-Regel: Warum Ziele ohne schnellen Start fast immer scheitern Zwei wichtige Neuerungen für 2026: Mindestlohn & Minijob-Grenze kompakt erklärtPodcast-Host...
Feedback-Tools, die jede Führungskraft kennen muss
Entspannt durch den Personal-Dschungel mit Simone Marx.
Thema der Folge Feedback-Tools für moderne Führungskräfte
Highlights:
Was Führungskräfte heute wirklich können müssen – und warum Motivation allein nicht reicht Die Feedback-Spinne: Wie sie funktioniert und warum sie ehrlicheres Teamfeedback möglich macht Warum ein Großteil der Mitarbeitenden wegen ihrer Führungskraft kündigt – und was man sofort dagegen tun kann Die Rolle von HR: gezielte Führungskräfte-Entwicklung statt pauschaler SchulungenPodcast-Host: Simone Marx
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Einfach mal machen: Warum Planung dich manchmal ausbremst
Entspannt durch den Personal-Dschungel mit Simone Marx.
Thema der Folge Starten statt Zerdenken: Warum Erfolg erst beginnt, wenn du ins Tun kommst.
Highlights:
Warum „Start before you’re ready“ nicht nur ein Spruch ist, sondern ein Gamechanger – besonders in HR. Was passiert, wenn Planung Teams eher bremst als unterstützt. Warum eine echte Fehlerkultur Voraussetzung dafür ist, dass Menschen sich trauen zu handeln. Welche Rolle Führungskräfte haben, wenn Projekte stocken oder Motivation sinkt. Simones ehrliche Story: perfeksionistisch geplant vs. endlich ins Tun gekommen – und was danach passiert ist.Podcast-Host: Simone Marx
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Generationen Management
Entspannt durch den Personal-Dschungel mit Simone Marx.
Thema der Folge Generationen im Unternehmen: Wie Alt und Jung im gleichen Team wirklich gut zusammenarbeiten können
Highlights:
Was hinter dem Begriff „Generationenmanagement“ steckt – verständlich erklärt und weg vom Buzzword. Warum fünf Generationen unter einem Firmendach schnell zu Reibung führen – und wo das im Alltag sichtbar wird. Die drei wichtigsten Schritte, wie Unternehmen Generationen bewusst managen können Welche einfachen HR- und Führungstools helfen – von Mitarbeitergesprächen bis kurzen Team-Sessions. Warum Führungskräfte der Schlüssel sind, um aus Generationskonflikten echte Zusammenarbeit zu machen.Podcas...
Eure brennendsten HR-Fragen, meine Antworten – von Employer Branding bis Gehaltstransparenz
Entspannt durch den Personal-Dschungel mit Simone Marx.
Thema der Folge Wer fragt, der führt! – HR-Begriffe, echte Fragen & ehrliche Antworten aus der Community
Highlights:
Employer Branding & EVP verständlich erklärt Active Sourcing, Retention & Talent Pipelines – wie moderne HR funktioniert Warum so viele Menschen ihren Job hassen (und was du dagegen tun kannst) Was ein HR Interim Consultant wirklich macht Generationenmanagement: Wie fünf Generationen heute zusammenarbeiten Gehaltstransparenz – Chance oder Risiko für Unternehmen?Podcast-Host: Simone Marx
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Fachkräftemangel im Mittelstand – Diese 5 HR-Strategien musst Du kennen
Entspannt durch den Personal-Dschungel mit Simone Marx.
Thema der Folge: Fachkräftemangel im Mittelstand und was HR jetzt wirklich tun kann
Highlights:
Warum über 30 % der Mittelständler ihre Existenz bedroht sehen Wie Employer Branding & EVP heute wirklich wirken müssen Active Sourcing & Talentpools: So findest du passende Kandidat:innen Retention statt Recruiting: Warum Halten günstiger ist als Suchen Flexible Arbeitsmodelle als echter Wettbewerbsvorteil Kooperationen & Netzwerke – was jetzt sinnvoll ist Warum kurzfristige Boni keine langfristige Lösung sindPodcast-Host: Simone Marx
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Jeder Zweite hasst seinen Job – so kann HR gegensteuern
Entspannt durch den Personal-Dschungel mit Simone Marx.
Thema der Folge: Jeder Zweite hasst seinen Job – was HR jetzt tun muss
Highlights:
Warum die Zahl so alarmierend ist – und was wirklich dahinter steckt Wie große Brands wie Sony oder Lego Mitarbeitende motivieren und halten Welche Rolle HR als Treiber oder Bremsklotz spielt Konkrete Tools: Surveys, Performance-Gespräche & Skills-Management Weiterbildung und Entwicklung als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung Wie HR Nähe schafft: Feedback, Austausch, Performance Management Warum KI & Digitalisierung HR entlasten – und echten Mehrwert stiftenPodcast-Host: Simone Marx
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So verändert KI den HR-Alltag – Insights von der Zukunft Personal
Entspannt durch den Personal-Dschungel mit Simone Marx.
Thema der Folge: Zukunft Personal 2025 – 4 HR-Trends, die du kennen solltest
Highlights:
Warum KI kein Tool, sondern ein echtes Umdenken braucht Skills statt Stellenanzeigen – wie HR zukunftsfähig bleibt Weiterbildung mit System statt Zufallsprinzip So erkennst und entwickelst du echte Talente im Unternehmen Wie du den Wandel in deinem HR-Alltag konkret gestalten kannst Warum diese Trends keine Messe-Buzzwords sind, sondern echte GamechangerPodcast-Host: Simone Marx
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Restart statt Stillstand – So holst du dein Team nach dem Urlaub richtig ab
Entspannt durch den Personal-Dschungel mit Simone Marx.
Thema der Folge: Urlaub vorbei – und jetzt? So gelingt der Re-Start im Team
Highlights:
Warum die Stimmung nach dem Urlaub so entscheidend ist Wie du mit einem Kick-off-Meeting motiviert in den Herbst startest Teamfit trotz Ferienmodus – so bleibst du als Führungskraft am Ball Die Kunst der Vertretungsregelung: alte Folge, neuer Kontext 3 sofort umsetzbare Tipps für Führungskräfte Was Quick Wins mit Motivation zu tun haben Warum der erste Kaffee nach dem Urlaub manchmal entscheidender ist als jedes KPI-MeetingPodcast-Host: Simone Marx
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Recruiting-Prozesse, die wirklich funktionieren – warum Vorbereitung alles ist
Entspannt durch den Personal-Dschungel mit Simone Marx.
Thema der Folge: Recruiting beginnt vor dem Suchen – So planst du richtig und findest passende Kandidaten
Highlights:
Vorbereitung ist (fast) alles: Die 90 %-Regel Was ins Jobprofil gehört – und wer mitreden sollte Warum Soft Skills teamentscheidend sind Realistische Time-to-Hire-Ziele setzen So sieht ein sinnvoller Interviewprozess aus Teamfit vs. Lebenslauf – was wirklich zähltPodcast-Host: Simone Marx
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Quiet Quitting – Wenn Mitarbeitende innerlich schon gekündigt haben
Entspannt durch den Personal-Dschungel mit Simone Marx.
Thema der Folge: Wenn die Motivation geht: Quiet Quitting erkennen und handeln
Highlights:
Was Quiet Quitting wirklich ist – und was es nicht ist Warum Homeoffice das Problem verstärken kann Wie du erste Anzeichen frühzeitig erkennst So führst du heikle Gespräche mit betroffenen Mitarbeitenden Warum Führungskräfte der Schlüssel zur Lösung sind Persönliche Erfahrungen aus der HR-BeratungspraxisPodcast-Host: Simone Marx
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Stellenanzeige ist nicht gleich Stellenanzeige: Woran du erkennst, ob ein Anbieter wirklich zu dir passt.
Entspannt durch den Personal-Dschungel mit Simone Marx.
Thema der Folge: Externe Anbieter für Stellenanzeigen – So wählst du den richtigen Partner
Highlights:
Zielgruppengenauigkeit – der wichtigste Erfolgsfaktor Intuitives Handling & Bewerbungsprozess: So einfach muss es gehen Tracking & Zahlen: Warum Erfolg messbar sein muss Preisstruktur: Flexibilität statt Paket-Falle Testanzeigen als smarter Einstieg Praxiserfahrung aus Wien inklusivePodcast-Host: Simone Marx
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Workation & Remote Work: Der Gamechanger für HR? – mit Roman Matyushkin
Entspannt durch den Personal-Dschungel mit Simone Marx.
Gast: Roman Matyushkin, Gründer von LUBYO
Themen:
Remote Work, Workations, hybrides Arbeiten – Unterschiede und Chancen Herausforderungen & rechtliche Aspekte: Arbeits-, Sozialversicherungs- & Steuerrecht Workations als strategisches Tool für Mitarbeiterbindung & Gewinnung LUBYOS holistische Unterstützung: Einführung, Verwaltung, Management & LocationsWebsite LUBYO: https://lubyo.com
Podcast-Host: Simone Marx
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Kommunikation und Misskommunikation
Gute Kommunikation im Bereich HR bedeutet Vertrauen, Interaktion und Kundenbeziehung und ist gleichzeitig eine der größten Herausforderungen für Führungskräfte. Denn bei der Kommunikation ist weniger entscheidend, was gesagt wird, als viel mehr, wie es beim Gegenüber ankommt. Wie Kommunikationsprobleme oft ganz einfach gelöst werden können und wie man in schwierigen Situationen und bei Problemen kommunikativ herangehen sollte, erfährst du in dieser Folge.
Hybrides Arbeiten - Funktioniert das?
Mal von zu Hause und mal im Büro arbeiten ist mittlerweile Gang und Gäbe und wird teilweise sogar vorausgesetzt. Doch neben all den Vorteilen und Annehmlichkeiten gibt es auch Nachteile bzw. Schwierigkeiten, die im Homeoffice je nach Position oder Tätigkeit auf ein Unternehmen zukommen können. Zudem gibt es auch Menschen, die nicht für's remote Arbeiten gemacht sind. Um all das gut einschätzen zu können, sollte eine Führungskraft auf einige Punkte sensibilisiert sein, die wir in dieser Folge aufgreifen.
Effizienzsteigerung durch Performance Management
Gezieltes Performance Management ist ein wichtiges und dennoch unterschätztes Tool im HR-Bereich. Warum es so essentiell ist, welche Vorteile es hat und wieso es die Mitarbeiterleistung, die Wertschätzung und und damit auch den Wert der kompletten Organisation steigert, erfährst du in dieser Folge.
Fluktuation in Unternehmen
Warum Talente gehen
Fluktuation in Unternehmen ist allzeit aktuell. Doch was sich oft negativ anhört, kann auch positive Auswirkungen haben. Wir sprechen heute darüber: … was ist mit "gesunder Fluktuation" gemeint ist. … warum Fluktuation nicht immer schlecht ist. … welche Vor- und Nachteile Fluktuation hat. … welche häufigsten Gründe es arbeitnehmerseitig dafür gibt. … und wie sich Fluktuation auf das Unternehmen auswirken kann.
Eure Fragen, unsere Antworten
Q&A zum Jahresabschluss
Die letzte Folge des Jahres ist ein bisschen länger, denn heute beantworten wir eure Fragen, die uns erreicht haben:
Wie lange sollte eine Time-to-Hire sein und was genau ist das eigentlich? Auf wie vielen Portalen sollte ich während der Jobsuche angemeldet sein? Sind Farbenanalysen schon im Recruiting-Prozess sinnvoll? Welche HR-Software gibt es, die empfehlenswert ist? Sollte die Payroll intern oder extern gemanaget werden? Welche sind die ersten, wichtigsten HR-Themen in einem Unternehmen? Und wie transparent dürfen Gehälter kommuniziert werden?Restrukturierungen mit gezieltem Interim-Management
Wenn sich Unternehmen umstrukturieren, bricht gerne mal das totale Chaos aus. Egal ob große oder kleine Unternehmen - in Phasen des Wandels ist gezieltes HR-Management Gold wert. Warum es vor allem für kleine und mittelständige Unternehmen sinnvoll ist, einen externen Interim-Manager zu engagieren, wie die Zusammenarbeit aussehen kann und wie das Unternehmen inklusive aller Mitarbeiter davon profitieren können, besprechen wir in dieser Folge.
Krankenrückkehrgespräche
Wie gehe ich mit Arbeitnehmern im Krankenstand um?
Wie gehe ich mit Mitarbeitern um, die gerade krank zu Hause sind und vor allem, wenn sie nach langer Krankheit wieder ins Unternehmen zurückkommen und einsteigen. Was es mit sogenannten Krankenrückkehrgesprächen auf sich hat, wie es aufgebaut wird, was alles angesprochen werden darf und soll und welche Unterschiede es zum Fehltagegespräch gibt, erfährst du in dieser Folge.
Feedback-Tools für Führungskräfte
Feedback vom Team an Führungskräfte ist mindestens genauso wertvoll wie von Führungskräften an Mitarbeiter. So eine Feedback-Runde praktisch umzusetzen, kann sich ganz unterschiedlich gestalten. Heute geht es um unterschiedliche Möglichkeiten, sich als Führungskraft Feedback von seinen Mitarbeitern einzuholen. Welche Tools es gibt, wo sie ansetzen und welche Kerninhalte sie meist haben, erfährst du in dieser Podcastfolge.
Geschickte Vertretungsregelung
So schaffst du klare Schnittstellen
Wie wichtig es ist, eine klare Vertretungsregelung im Unternehmen zu etablieren und wie du es schaffst, vor allem die Schnittstellen für Urlaubsvertretungen klar zu definieren, erläutern wir in dieser Folge. Zudem gibt es noch ein Profitipp vom Zeitmanagementprofi Alex für euch.
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
4 Tipps für einen konstruktiven Umgang
Der Betriebsrat - geliebt, gehasst, geduldet? Wie wichtig ist eigentlich die Zusammenarbeit zwischen dem Betriebsrat und in diesem Fall der HR-Managerin? Welche Hürden gibt es und wie sieht ein konstruktiver Umgang miteinander aus? Wir geben dir heute 4 wertvolle Tipps mit auf den Weg, die für einen gelungene Zusammenarbeit wichtig sind.
Der Performance Improvement Plan
Erfolgreiche Maßnahmen zur Leistungssteigerung
Der PIP - Performance Improvement Plan - ist ein wichtiger Teil im Bereich HR und kann dem Unternehmen viel Zeit und Geld sparen, wenn er richtig eingesetzt wird.
Warum er so wertvoll, wann er eingesetzt wird und für wen er letztendlich geeignet ist, erfährst du in dieser Folge.
Effiziente Meetingstruktur - so klappt's
Meetings, wie geht das eigentlich? Online, offline, wie oft, für was, mit wem?! Das ist zugegeben manchmal gar nicht so einfach zu entscheiden. Wann ist ein Meeting wirklich notwendig und wann reicht auch einfach ein bilateraler Austausch aus? Die Antworten bekommst du in dieser Folge.
Der Wert von Zeugnissen
Was heute in Bewerbungen zählt
Das passende Thema zum Ferienanfang: Welche Relevanz haben Zeugnisse heutzutage noch? Ist es überhaupt noch zeitgemäß, Zeugnisse auszustellen? Und wie sieht es aus mit Arbeitszeugnissen? Welchen Stellenwert haben diese innerhalb von Bewerbungen? Und gibt es nicht vielleicht schon längst Alternativen, um die Kompetenz potentieller Mitarbeiter herauszufinden?
Führungskräfteentwicklung - was wirklich zählt
Das macht eine gute Führungskraft aus
Was bedeutet Führungskräfteentwicklung eigentlich, was ist es nicht und ist führen gleich führen? Heute geht es darum, wie effektives Führungskräftetraining aussieht, auf was es bei einer guten Führung wirklich ankommt und welche 3 Skills eine erfolgreiche Führungskraft ausmacht. Kann jeder eine (gute) Führungskraft sein?
Ein Hoch auf den Einarbeitungsplan
So klappt die Integration ins Team
Wofür eigentlich ein Einarbeitungsplan? Geht das nicht auch so - einmal mündlich abgestimmt und wenn Fragen aufkommen, wendet er/sie sich einfach an eine ausgewählte Bezugsperson?
Warum genau das nichts funktioniert und es wichtig ist, in einen konkreten Einarbeitungsplan zu investieren, erklärt dir Simone heute. Außerdem erfährst du, was in einen Einarbeitungsplan rein gehört und wie du ihn strukturieren kannst, damit der neue Mitarbeiter sich von Anfang an gut aufgehoben fühlt.
Die Wichtigkeit von HR-Kennzahlen
Was dir gezielte Analytics über dein Unternehmen verraten
Kennzahlen im Bereich der Human Recourses können einen unglaublichen Mehrwert für dein Unternehmen generieren, wenn du sie durch gezielte Analytics ermittelst, denn sie zeigen dir, wie effektiv an den Unternehmenszielen insgesamt gearbeitet wird. Wir verraten dir heute:
Was zu tun ist, bevor du mit dem Messen von Unternehmenskennzahlen anfängst. Wie viel Personal du für die Ermittlung von Kennzahlen einzurechnen ist. Welche wichtigsten Kennzahlen wie ermittelt werden und was du dann mit ihnen anfängst.Finde mich auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/simone-marx-a873688/
Ist das Wording HR noch zeitgemäß?
Business Partnering, People and Culture und andere Alternativen
Wie woke ist der Begriff HR eigentlich noch? Und gibt es dafür nicht bereits andere Ausdrücke? Von Business Partnering bis People Empowerment - welche Begrifflichkeiten gibt es noch für den Bereich der Human Resources und gibt es Unterschiede zwischen den Begriffen?
Die Welt des Interim Managements
Einsatz, Zweck und Aufgaben eines Interimers
Warum ist HR Interim so wichtig? Und in welchen Situationen ist es mehr als sinnvoll, einen Interim Managerin nicht nur für große, sondern auch für kleine und mittelständige Unternehmen einzusetzen?
Mit jahrelanger Erfahrung und eine erfolgreichen Start in die Selbstständigkeit gibt Simone wertvolle Einblicke in die Welt einer sogenannten Interimerin, welche Aufgaben einen erwarten können und in welchen Zeiten ein gezieltes Interim Management für ein Unternehmen unerlässlich ist.
Roadmap Meetings 2.0
Die Umsetzung konstruktiver Roadmap Meetings Aus der Praxis für die Praxis. Nachdem wir euch in der vorletzten Folge die Thematik der Roadmap Meetings eingeführt haben, kommen wir heute auf die praktische Umsetzung zu sprechen. Wie steuere ich ein Roadmap Meeting? Welche Vorbereitungen sind notwendig und wie kann ich das Ganze angehen? Was sind die nächsten Schritte, die nach einem Meeting anstehen? Und welche besonderen Skills brauche ich eigentlich, um solche Meetings zu führen?
How to - Konstruktive Teamgespräche
Dialoge zwischen Mitarbeiter und Führungskräfte
Welchen Nutzen haben Teamgespräche innerhalb von Unternehmen und wie funktioniert der konstruktive Austausch zwischen Mitarbeiter und Führungskraft? Heute beleuchten wir zwei verschiedene Arten von Teamgesprächen, die für unterschiedliche Zwecke eingesetzt werden können, wie oft sie stattfinden sollten und welche Themen dabei im Vordergrund stehen.
So gestaltest du effiziente Roadmap Meetings
Wie du die Weichen für deine Unternehems-Route stellst
Solltest du noch nichts mit dem Begriff Roadmap Meeting anfangen können, erfährst du es spätestens in dieser Folge. Wir klären, ab welcher Unternehmensgröße sie sinnvoll sind, wie häufig sie stattfinden sollten und vor allem, wie du sie aufbauen kannst, damit für alle Mitarbeiter und Führungskräfte klar ist, worum es geht. Roadmap Meetings sind definitiv ein effektives Tool, um Unternehmensziele zu definieren und zu erreichen, weshalb sie in der Unternehmensführung kaum wegzudenken sind.
Der Wert effektiven Talentmanagements
Potenziale erkennen und Talente fördern
Wie essentiell ist Talentmanagement eigentlich in Unternehmen? Und braucht das wirklich jedes Unternehmen? Wie läuft es ab, welche Tools gibt es dafür und welche Vorteile bringt es mit sich?
Kurz und knackig erfährst du heute, warum es so wichtig ist, die richtige Stelle mit der richtigen Person zu besetzen und so Potenziale zu entfesseln.
Maßgeschneiderte Weiterbildung
Die richtige Bedarfsanalyse für deine Mitarbeiter
Regelmäßige Weiterbildung ist ein immer wieder aufploppendes Thema und ein Must Have für ein funktionierendes Unternehmen. Doch warum genau ist es eigentlich so wichtig und was beinhaltet das Thema alles? Wer definiert den Trainingsbedarf? Wie wird er überhaupt korrekt definiert, um nicht am Bedarf des Mitarbeiters und damit auch des Unternehmens vorbei zu trainieren?
Durch kreative Stellenausschreibungen zur perfekten Besetzung
Bleib transparent, persönlich und konkret
Auf den ersten Blick sind Stellenausschreibung immer gleich strukturiert.
Doch welche Möglichkeiten gibt es innerhalb dieser Struktur? Wie kreativ darf ich sein? Was gehört unbedingt rein? Und wie detailliert sollte das Aufgabenprofil formuliert werden?
In dieser Folge erfährst du nicht nur, welche essentiellen Werte in einer attraktiven Stellenausschreibung eingehalten werden sollten, sondern auch ein paar kreative Formulierungsvorschläge, mit denen du die viel zu oft verwendeten Standardfloskeln umgehen kannst.
HR 4.0 - Die digitale Transformation im Personalwesen
Inwiefern ist die Digitalisierung heutzutage eigentlich auch im Bereich HR angekommen? Welche Differenzierungen gibt es dabei und welche Vorgänge lassen sich bei der Arbeit mit und um Menschen überhaupt digitalisieren?
Ob auch Mitarbeitergespräche mittlerweile digitalisiert werden und welche Mehrwerte der Digitalisierungsprozess einem Unternehmen bringen kann, erfährst du in dieser Folge.
Verbindlichkeit ist die höchste Form von Respekt
Klare Kommunikation und verbindliches Handeln sollte ein einem Unternehmen Gesetz sein und beginnt bereits im Recruiting-Prozess. Und gleichzeitig ist es die größte Herausforderung einer guten Führungskraft - insbesondere was persönliches Feedback und sachliche Rückmeldung innerhalb von Projekten angeht.
Die Top 5 Mitarbeitergespräche
Die Königsdisziplin einer guten Führungskraft
Wann sind Mitarbeitergespräche angebracht, welche Anlässe gibt es für solche Gesprächsrunden und wer führt das Mitarbeitergespräch eigentlich? Feedback- und Zwischengespräche mit Deinen Mitarbeitern sind super wichtig, um jeden Einzelnen in Deinem Team dort abzuholen, wo er/sie gerade steht. Welche 5 wichtigsten Mitarbeitergespräche Du als Führungskraft dabei unbedingt im Blick haben solltest, verraten wir dir heute.
