Sustainable Human Business Talks

10 Episodes
Subscribe

By: Sustain Change

Sustainable Human Business Talks är en podcast med fokus på verklig förändring. Vi samtalar om det livsviktiga arbetet att omforma arbetslivet till en kraftkälla för välmående och hållbara resultat. Vi lovar dig inspiration, nya tankar & idéer för att gå från sagt till gjort och skapa ett mer mänskligt samhälle där vi förenar framgångsrik business med fysiskt och psykiskt välmående. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

36. Personlig hållbarhet är allt
#36
01/17/2025

Vår gäst, entreprenören Mila Viniavska, börjar med att berätta hur hon år 2004 kom till Sverige från Zaporizjzja i Ukraina med bara en resväska handen.


Hon berättar om sin väg fram till att hon och hennes bror fick den första kunden i egna städföretaget Smarta Val år 2012, ett företag som senare utnämndes till Årets Gasell av tidningen Dagens Industri.


Varför det företaget blev så framgångsrikt har Mila ett antal förklaringar till som inte bara handlar om att städa professionel...


35. Så vill vi ha det på jobbet - The Berotec Way
01/09/2025

Håkan Mildh Svensson grundade konsultbolaget Berotec för att han ville prova att arbeta icke-hierarkiskt och demokratiskt.


I det här avsnittet undersöker vi hur det gick, vilka svårigheterna är och vilka vinster Håkan ser.


Vi pratar om vilket slags ledarskap som krävs när medarbetarna får ta ansvar för vad de gör för bolagets kunder och hur det påverkar helheten. Håkan jämför med pardans.


Om det blir fel, vad beror det då oftast på? Kan orsaken vara en powerpoint...


34. Enda sättet att nå långsiktig lönsamhet
#34
01/02/2025

Tintin Jonasson – konflikthanterare, coach och styrelseordförande i Sustain Change – inleder med historien om hur farfars konkurs och farmors entreprenörsanda vid symaskinen blev början på ett av Sveriges mest kända konfektionsföretag.


Hon berättar också vad uppväxten i Missionskyrkan betydde för en ung, oftast tyst, analyserande och iakttagande människa som, trots blyghet, ville testa sina idéer och få saker att hända. Även gymnasiestudierna var avgörande.


Att utan kunskaper om teknik och mjukvara hoppa in som utvecklingschef på familjeföretaget fick också oväntat positiva följder. Tintin...


33. Hur du undviker felrekryteringar
#33
12/13/2024

En oväntad vändning och ett bananskal ingår när vår gäst Charlotte Mårdh, vd på rekryteringsbolaget Capasearch, berättar hur hon hamnade i rekryteringsbranschen. 


Vi pratar om utveckling inom rekrytering under Charlottes tio år i skrået. Hur funkar det när världen förändras så snabbt? 


När rekryteringsuppdraget inte lirar med rekryterarens syn på personalbehovet, vad gör en bra rekryterare då? Kanske som Annas snickare i stugan i Ö-vik?. 


Har klyschorna bytts ut, undrar vi? Har ”många bollar i luften” konkurrerats ut a...


32. Hugo – klok som en bok, ändå den dummaste i rummet
#32
12/06/2024


Hugo Mårdh - som arbetat tillsammans med Anna under nio månader och imponerat med sin klarsyn, mognad och ambition – återvänder till kontoret som podcastgäst. 


Hugo berättar att han ställde samma fråga som behandlas här i podcasten vid middagsbordet kvällen innan. Frågan bröt definitivt stämningen, men så småningom kom svaren – olika beroende på ålder och erfarenheter.


Samtalet här kommer in på hierarkier, maktbalanser, att känna frihet och att vara ”in it together”.


Vi frågar oss hur långt tilliten...


31. Gör skillnad på utveckling och förändring
11/28/2024

Tomas Werngren arbetade 30 år på Kommuninvest, varav 20 som vd. Nu har han ett regeringsuppdrag som utredare för digital infrastruktur inom vården.


Samtalet kretsar kring hur Tomas som vd och Anna som konsult samarbetade under ett flera år långt förändringsarbete. Hur gick det? Vilka var framgångsfaktorerna? Vad lärde de sig?


Tomas tar upp beroendet av impulser utifrån och hur Annas erfarenhet från större organisationer hjälpte Tomas att förändra - inte bara utveckla. Han förklarar skillnaden (som nog långt ifrån alla känner till...


30. Varför stannar du på jobbet?
#30
11/21/2024

Gäst är Joakim Harping som precis kommit ut med boken Den lojala medarbetaren – Medarbetarna, myterna och elefanten i rummet.


Joakim, Anna och Mats går igenom bokens nio skäl till att medarbetare stannar kvar på sina jobb och hur Joakim har kommit fram till just dessa nio anledningar genom att ställa en enda fråga, en fråga som de flesta aldrig någonsin hade fått.


Joakim berättar också om sitt eget yrkesliv och kryddar med några anekdoter kring händelser som betytt mycket för hans egen förståelse...


29. De outnyttjade affärsmöjligheterna bara väntar på att bli upptäckta
11/14/2024

Efter en kort inledning om hur vd-Anna och intervjuar-Mats brukade ses för 20 år sedan kommer samtalet in på huvudämnet: Vad erbjuder Sustain Change och varför?

 

Anna berättar om hur aha-upplevelse för 30 år sedan innebar att hon bytte bana och blev, som hon säger, besatt av en outnyttjad resultatpotential som finns i alla företag och organisationer.


Anna jämför arbetskulturen för 30 år sedan med hur den är i dag och berättar vad hon tycker behöver göras så snabbt som möjligt och varnar för tomt p...


28. Dags för ett ledningsskifte
11/07/2024

Anna inleder med varför hon hoppade av revisorsbanan. Anledningen var den som det fjärde samtalet från Sustainable Human Business Day nr 3 i september handlar om: Hur den outnyttjad potentialen ska tas tillvara.


Gäster är: 

• Håkan Mild Svensson – grundare och f.d. vd Berotec, nu styrelseordförande i samma företag

• Cecilia Wallin Fryxell – chef för stadsutvecklingen på Stockholmshem, f.d. hållbarhetschef inom fastighetsbranschen

• Tintin Jonasson – styrelseordförande Sustain Change, f.d. koncernchef och vd Eton för Systems, driver Coareco och Nelsonsgatan med sin man


Anna frå...


27. De som satsar på människan vinner
#27
11/01/2024

Till det tredje samtalet under historiens tredje Sustainable Human Business Day kom Brasseriegruppen tillbaka. Dags att sammanfatta vad som hänt sedan vårt samtal på den allra första Sustainable Human Business Day 2023.


Anna frågar delägare Daniel Guven och Magnus Helgesson, ny i företagets advisory board, vad som hänt under det år som gått sedan Marika Borg Ström klev in som HR-chef.


Svaret är ”mycket” och Daniel berättar om vad han tycker är viktigt att kommunicera till sina medarbetare om man som Brasseriegruppen vill bli branschens bästa a...