Team Emotional Intelligence

Chiudiamo la stagione con la chiacchierata con Anabel Jensen, board member del European Center for TeamEI e former Executive Director di Nueva School, San Francisco Bay Area.
 
 
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#TEAMEI

Eccoci all'episodio finale della stagione, nel quale ripercorriamo le tappe del percorso di Team EI e condividiamo alcune lezioni che abbiamo imparato.


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#TEAMEI

Cosa succede dopo la Retrospettiva? Come facciamo a mantenere il team allenato e coinvolto rispetto nelle pratiche di collaborazione? Ne parliamo in questo episodio di Team Emotional Intelligence.

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#TEAMEI

Entriamo nel vivo del momento della Retrospettiva, con alcuni suggerimenti e regole per gestire la riunione in maniera efficace.

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#TEAMEI

E' il momento per il team di fare la Retrospettiva, in questo episodio ci concentriamo sulla pianificazione e preparazione dell'incontro.

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#TEAMEI

L'asse Bologna-Boston continua, con questo episodio registrato nelle due città, in cui vengono condivise alcune esperienze e ragionamenti sull'uso del playbook collaborativo nel team.

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#TEAMEI

Questo episodio è dedicato alle ultime novità e al passaggio successivo del Playbook Collaborativo, ovvero i check-in in cui cogliere lo stato emotivo e i segnali debole delle persone nel team.


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#TEAMEI

Dopo la formalizzazione del Playbook Collaborativo, in questo episodio palriamo delle strategie che ci aiuta a mantenerlo vivo e utilizzarlo nella pratica quotidiana.

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#TEAMEI

In questo episodio parliamo di come passare dall'incontro del team, alla formalizzazione del Playbook Collaborativo e come renderlo un documento pronto da vivere e utilizzare.

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#TEAMEI
 

Quando parliamo di Senso -o di Purpose- perchè lo facciamo? Perchè è così importante? E soprattutto, come facciamo a renderlo davvero sentito? Ne parliamo in questo episodio del podcast.

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#TEAMEI
 

In questo episodio parliamo delle modalità con cui coinvolgere i membri del team nella definizione del Purpose, del Senso del lavorare insieme.

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#TEAMEI

In questo episodio vediamo gli elementi che rendono il Playbook collaborativo un documento che sia semplice, utile e vivo.

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#TEAMEI

Per partire con un progetto di TEAMEI con il vostro team, è bene pensare ad un primo meeting di kick-off che sia efficace.

Nell'episodio parliamo di come pianificare il meeting e caricheremo nel gruppo Linkedin del podcast alcuni spunti di approfondimenti da condividere con le persone per generare curiosità.

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#TEAMEI

Vi lanciamo una provocazione: quali sono i motivi per cui non dovreste partire a lavorare con la Team Emotional Intelligence con il vostro team?

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#TEAMEI

Diamo il via alla quinta stagione del podcast con questo episodio, in cui anticipiamo gli argomenti che verranno trattati, le novità riguardanti la TEAMEI e una sorpresa per voi ascoltatori e ascoltatrici.

Per saperne di più sul corso, trovate tutte le informazioni a questo link: https://www.bbs.unibo.it/open-program/teamei-pratiche-e-strumenti-per-migliorare-la-collaborazione-nei-team/

La sorpresa, invece, la trovate qua: https://www.youtube.com/watch?v=x0LF2ciixy4

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#TEAMEI

Traccia Extra

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#TEAMEI

An Extra Episode to go deep in the Origin of Team Emotional Intelligence with Vanessa Druskat, Associate Professor of Organizational Behavior at University of New Hampshire.


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#TeamEI

Chiudiamo la stagione 4 con un episodio di retrospettiva sugli argomenti che abbiamo approfondito negli episodi precedenti.


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#TeamEI

Che supporto possiamo dare agli altri team con cui lavoriamo e perchè non basta "esserci"?

In questo episodio parliamo della norma "Supportare gli altri team" e capiamo cosa possiamo fare per dare un supporto prattivo.

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#TeamEI

Il tuo team come si connette agli altri team? Avete dei canali o delle persone responsabili della comunicazione di questo?

La comunicazione con gli altri team è una norma fondamentale nel modello TeamEI, ne parliamo in questo episodio!

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#TeamEI

Il nostro Team sta contribuendo alla strategia e agli obiettivi dell'Organizzazione?

Ne parliamo in questo episodio, partendo dalla rispettiva norma di Team Emotional Intelligence.

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#TeamEI

I team non sono entità separate da tutto e da tutti, ma sono inseriti in un contesto organizzativo che è importante conoscere.

La prima azione che ci aiuta su questo è legata alla Comprensione dei Bisogni degli Stakeholders, che possiamo migliorare grazie all'empatia e grazie ad alcuni strumenti e modalità di cui parliano nell'episodio.

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#TeamEI

Questo è l'episodio di spiegazione delle Norme Organizzative, ovvero delle azioni che il Team dovebbe seguire che riguardano l'organizzazione in cui è inserito.

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#TeamEI

I team ad elevate performance sono quelli che hanno l'abitudine di Anticipare i Problemi.

Cosa vuol dire e come impatta sul lavoro del team? Ne parliamo in questo episodio!

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#TeamEI

Vedere le alternative e avere un pensiero creativo è difficile, e rischia di esserlo ancora di più quando siamo sotto stress. 

Nel corso dell'episodio capiamo quali siano le difficoltà e raccontiamo alcune tecniche e strumenti che ci allenano nella ricerca di nuove soluzioni.

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#TeamEI

Per creare Efficienza Collaborativa, è importante che tutti i membri del Team si sentano coinvolti.

Per farlo, esistono tecniche e strumenti che possiamo utilizzare, ma attenzione ad usarli con giudizio!

Qui il link al gruppo Linkedin, nel quale ttrovate i materiali e gli approfondimenti citati in questo episodio del podcast:
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#TeamEI

I team ad elevate performance sono quelli che periodicamente si prendono un momento per dirsi come stanno lavorando, nel bene e nel male.

Le norme di Team Emotional Intelligennce ci ricordano l'importanza di dirci cosa ha funzionato bene -e che magari vorremmo continuare a fare- e cosa non ha funzionato -e quindi forse dovremo lavorarci su. Ascolta il podcast per sapere come utilizzare questa norma e che impatto può avere sulla performance del team.

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#TeamEI

Qual è il Sentiment del tuo team? Qual è lo stato d'animo delle persone rispetto a come il team sta lavorando?

Raccogliere e analizzare questo tipo di informazione può essere molto semplice e veloce, grazie agli strumenti e alle tecnologie a disposizione. Ascolta l'episodio e scopri come puoi farlo!

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#TeamEI

Questo episodio ci introduce alle Norme di Gruppo, quelle che riguardano il team nel suo complesso e non più i singoli individui.

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#TeamEI

Gestire i Conflitti è una delle situazioni di team che richiedono attenzione e regole definite.

In questo episodio parliamo di alcuni strumenti e modelli di comunicazione che possono essere un supporto per i team nella gestione dei momenti di conflitto.

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#TeamEI

Quali sono le Situazioni Accettabili e quelle Inaccetabili per il team?

I team che lavorano bene insieme sono quelli che hanno definito delle proprie Regole, che tutti i membri si impegnano a rispettare e far rispettare.

Quali sono le regole del tuo team? Se hai voglia di condividerne alcune, vai sul gruppo Linkedinn che trovi a questo link:
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#TeamEI

I team che raggiungono performance migliori, sono quelli che si prendono del tempo per dare Rinforzi Positivi alle persone.

Come mai è così complesso o inusuale farlo nei nostri contesti di lavoro, in ufficio o durante le riunioni? Quali sono i ragionamenti e le pratiche che possono aiutarci a farlo in maniera più efficace?

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#TeamEI

I Team sonno fatti di Persone, e tutte queste persone hanno Caratteristiche, Stili, Punti di Forza Diversi.

Quali sono gli strumenti e le pratiche che possiamo utilizzare per comprendere queste differenze? Ne parliamo in questo episodio del podcast!

Se vuoi saperne di più o condividere la tua esperienza di team, enttra nel Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/


#TeamEI

Sai cosa provano le persone nel tuo Team? Qual è il loro livello di Energia?

Avere queste informazioni è importante per chi gestisce un Team, nel corso dell'episodio esploriamo la Norma di TeamEI che affronta questo tema e capiamo quali sono alcuni modi in cui è possibile applicarla.

Per info e materiali, unisciti al Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/?highlightedUpdateUrn=urn%3Ali%3AgroupPost%3A9510042-7112714500230832130&q=highlightedFeedForGroups


#TeamEI

Uno dei fattori che contribuisce a costruire Capitale Sociale è la cura delle Relazioni tra i membri di un team.

In questo episodio parliamo delle Norme Individuali del modello TeamEI, quali sono e perchè è importante che il team ne abbia cura.

Se avete esperienze e racconti di team che vorreste condividere, qui il link al gruppo Linkedin, con cui potrete collaborare e partecipare ai prossimi episodi del podcast:
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#TeamEI

Diamo il via alla 4° stagione del podcast Team Emotional Intelligence!

In questo episodio raccontiamo le novità e gli argomenti che caratterizzeranno questa stagione.

Qui il link al gruppo Linkedin, con cui potrete collaborare e partecipare ai prossimi episodi del podcast:
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#TeamEI

Cari e care Leader,
siamo arrivati alla fine della terza stagione e quindi vi lasciamo una sintesi di ciò che non può mancare in un team performante.

Noi stiamo già progettando la prossima stagione del podcast, entrate nel gruppo Linkedin e raccontateci cosa vorreste trovare nei prossimi episodi.
Ecco il link del gruppo: https://www.linkedin.com/groups/9510042/ 


#TeamEI

Se chiedeste ai membri del vostro team quale sia il senso del vostro lavorare insieme come team, cosa direbbero? Le risposte sarebbero allineate e coerenti fra loro?

E soprattutto, al di là del purpose dichiarato, ne vedono l'impatto sulla realtà e sulle azioni di tutti i giorni?

Attenzione: se le persone non lo percepiscono come parte della cultura e delle abitudini del team, il rischio è che calino il coinvolgimento e la motivazione.


Non sei ancora un membro della Community TeamEI ma hai esperienze di team o vuoi continuare ad allenarti con le iniziative di...

Invocare l'immaginazione, provocare i sensi ed evocare le emozioni delle persone in tutto il mondo. Queste sono le parole con cui Guy Laliberté descrive la visione del Cirque du Soleil, un'organizzazione che mette al centro dei propri valori l'attenzione per il benessere delle persone.

Questa è la realtà di cui parliamo in questo episodio, focalizzando l'attenzione su alcune pratiche manageriali e collaborative che rendono i loro team extra-ordinari.


#TeamEI