OnTeamz // Der Ausbildungspodcast Strukturen, Impulse & echte Gespräche
OnTeamz – Der Ausbildungspodcast liefert klare Impulse, ehrliche Gespräche und direkt anwendbares Wissen für alle, die Ausbildung in kleinen und mittleren Unternehmen gestalten. Werde ein fester Teil dieser Community auf Patreon: https://patreon.com/onteamz?utm_medium=unknown&utm_source=join_link&utm_campaign=creatorshare_creator&utm_content=copyLink Ob Lehren, Lernen, Strukturen oder erlebnisorientierte Programme – jede Folge bietet praxisnahe Inhalte aus der DACH-Region, die zeigen, wie moderne Ausbildung wirklich funktioniert. Wechselnde Interviews mit engagierten Ausbildern, Bildungsexperten und Programmverantwortlichen machen OnTeamz zu einem inspirierenden Begleiter für alle, die Azubis ganzheitlich fördern wollen – nicht als Nummer, sondern als Mensch. Ko...
#222 Kein Fachkräftemangel? Warum Unternehmen ihre Azubis selbst verlieren
Podcast Gespräch mit Mario Derntl, Österreichs Lehrlingsexperte
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erfolgreiche Azubi-Führung
Motivation der Generation Z
Ausbildungsmarketing & Azubi-Recruiting
Fachkräftesicherung
Teamkultur im Ausbildungsbereich
Persönlichkeitsentwicklung von Auszubildenden
Praxisnah. Ehrlich. Umsetzbar.
Wenn du Ausbildung nicht nur organi...
#221 Zukunftsmodell Ausbildungsbotschafter
Im Gespräch mit Marina Mosshammer der IHK Göppingen
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#220 Erschaffe Azubi Teams durch diese 3 Hacks
Von der Gruppe zum Team, Schritt für Schritt Vorletzter Teil der Serie 28 Tage Ausbildung erlebbar machen. Heute schauen wir nach unseren Möglichkeiten, um gleich von Anfang an die Azubis als ein Team aufzustellen.
#219 Kompetenzen mach in der Ausbildung den Unterschied
28 Tage Serie Ausbildung erlebbar machen
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#218 So lassen gute Ausbilder Erlebnisse sprechen
28 Tage Serie: The Mountains speak for themselfe
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#217 Was machen P0Rn0% mit einem Azubi Gehirn
Heute im Gespräch mit Sebastian Buss dem P//rno-Coach Nach nun 17 Jahren mit Free & Strong hat Sebastian schon viele Menschen gesehen und gesprochen. Er leistet Aufklärungsarbeit in Schulen, Berufschulen und auch Betrieben. Seine Workshops sind erst einmal erschütternd. Denn die Zahlen die er mitbringt sind wie ein Schlaf vor den Kopf. "Es ist in der Mitte der Gesellschaft angekommen!" Darüber sprechen wir in dieser Folge und sehen durch die Brille des Ausbilders. https://www.linkedin.com/in/sebastian-buss-porno-coach/ freeandstrong.de https://www.youtube.com/@freeXstrong
#216 Vier Punkte von 1930 und deine Ausbildung
Wie Kurt Hahn der Begründer wurde
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#215 scheitern will gelernt sein als Azubi
und auch als Ausbilder der zusehen muss
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#214 Deine Azubis sind nicht faul – du siehst nur nicht, was hinter ihrer Haustür passiert | Sergio Nuzzo
Von Familiendynamik bis Ausbildungsabbruch: Resilienzexperte Sergio Nuzzo erklärt, warum Jugendliche im Betrieb scheitern – und was Ausbilder wirklich dagegen tun können.
Sergio Nuzzo ist Resilienz- und Verhaltensexperte aus der Schweiz, Lehrgangsverantwortlicher in der kaufmännischen Grundbildung – und kommt zu Hausbesuchen immer mit einem 50-Kilo-Rottweiler namens Tabo. Kein Zufall: Tiere öffnen Türen, die kein Therapeutencouch je aufbekommt. In dieser Episode sprechen Marc und Sergio über das, was wirklich hinter dem Verhalten junger Lernender steckt. Warum steht der Azubi morgens nicht auf? Warum hört er im Betrieb nicht zu? Warum bricht er die Ausbildung ab? Sergio's Antwort ist unbequem: O...
#213 Podcasthon Folge 2026 Berufsorientierung neu gedacht
In dieser Folge stelle ich eine Stiftung vor im Rahmen des Podcasthon. Die Stiftung HANZ dient den Jugendlichen zur Berufsorientierung. Sie vermittelt Menschen, die bereits im Berufsleben angekommen sind, als Berater und Fragen beantwortter. Höre rein und teile diese Folge gerne mit so vielen Menschen wie möglich, damit wir hier einen Wegweiser sein können.
#212 Präflexion: Wer vor dem Erleben denkt, lernt tiefer
Reflexion gleich von vornherein auf dem Schirm haben. Heute geht es, um deine Möglichkeiten in einen Lernprozess einzugreifen. Gestalte ihn bereits im Vorhinein, indem du Dinge vorne wegnimmst. Hierdurch können sich die Azubis besser auf bestimmte Abläufe konzentrieren. Nachteil hingegen ist, dass sie oft auch andere Sachen dadurch ausblenden.
#211 Lehrer unterrichten. Lern-Architekten verändern.
In dieser Folge spreche ich mit Mustafa Yazgi, Bildungsberater und Gründer von Lern-architektur. Mustafa arbeitet genau an den Schnittstellen, an denen viele Ausbildungsprojekte scheitern: zwischen Schule und Betrieb, zwischen Fachlichkeit und Sprache, zwischen Pädagogik, Recht und Digitalisierung. Wir sprechen darüber, wie Ausbildung so gestaltet werden kann, dass sie wirklich verständlich, wirksam und strukturell tragfähig wird besonders für Auszubildende mit Deutsch als Zweit- oder Fremdsprache. --- Darum geht es in dieser Folge * Warum viele Ausbildungsprobleme eigentlich Sprachprobleme sind * Wie sprachsensible Ausbildung im Betrieb konkret funktioniert * Warum Ausbildungsprozesse oft an fehlender Struktur und Klarheit scheitern * Wie Betrie...
#210 Spreche in Bildern für mehr Erfolg in der Ausbildung
Kraft der Metaphern 💪
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deine Ausbildungsstrategie schärfen?
...#209 Komfort oder Lernen in der Ausbildung?
Alles besser als Panik und ein Blackout
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#208 Halte Azubi Erlebnisse in der Waage
mit diesem Modell zu mehr Erfolg und Lernen in der Ausbildung
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#207 Erlebnis Prinzipien Teil 2
#206 Zugehörigkeit in der Ausbildung gezielt einsetzen
Im Gespräch mit Kathrin Hellmuth von den Azubi Machern
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#205 Prinzipien Teil 1
Feste Punkte die dich steuern und dir helfen in der Ausbildung
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#204 10 Gründe für Ausbildungserlebnisse (entschuldige, es ging nicht kürzer)
...und wie du als Ausbilder diese perfekt anwendest
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...#203 Feedback und Reflexion bei Lehrlingen
Kennst du das Gefühl, dass Auszubildende kaum eine ehrliche Rückmeldung geben – oder selbst keine annehmen können? In dieser Folge tauchen wir tief in das Johari-Fenster ein: ein einfaches, aber kraftvolles Modell aus der Kommunikationspsychologie, das in der Ausbildung und Berufsschule viel zu selten genutzt wird. Was dich in dieser Folge erwartet: Das Johari-Fenster teilt unsere Selbst- und Fremdwahrnehmung in vier Bereiche – die offene Arena, den blinden Fleck, das verborgene Ich und das Unbewusste. Genau hier setzt gutes Feedback in der Ausbildung an: Wenn Azubis lernen, blinde Flecken zu erkennen und konstruktiv mit Rückmeldungen umzugehen, wachsen sie nicht nu...
#202 Als Ausbilder in 4 Schritten zur Erkenntnis
Durch Einsatz der E-Kette
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#201 Einleitung der Erlebnisserie für Ausbilder
Erfahrungslernen in der Ausbildung
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#200 einfach DANKE
für 200 Folgen OnTeamz Danke dir und danke euch fürs mitmachen und reinhören. Fürs Teilen und weitersagen. Ich hätte nicht gedacht, dass wir so viel zusammenbekommen. Doch mein Redaktionsplan ist mittlerweile so voll, dass ab April mehr Folgen kommen werden und auch mehr Gesprächspartner kommen werden. Auf die nächsten 200 Folgen.
#199 Für Dich einen Ausblick auf 2026
Was wird alles geschehen?
Hier die Links, welche ich angesprochen habe.
Melde dich gerne für ein gemeinsames Design. Ich erstelle dir ein Projekt von 4-8Wochen für deine Azubis.
http://onteamz.de/%f0%9f%9f%a2-design-erstellung
Melde dich bei mir. https://www.linkedin.com/in/azubitrainer/
#198 FF "It's Not Your Fault" - Warum dein Azubi aus mehr als Performance besteht
Good Will Hunting und die unsichtbaren Gründe hinter Ausbildungsabbrüchen
🎯 ÜBER ONTEAMZ OnTeamz ist die Plattform für moderne Ausbildung. Wir unterstützen Ausbilder, Ausbildungsverantwortliche und Unternehmen dabei, Ausbildung zeitgemäß, menschenzentriert und effektiv zu gestalten. Was wir bieten:
Ausbilder-Fortbildungen & Workshops Projektdesign für Ausbildungsprogramme Community & Best-Practice-Austausch Tools & Frameworks für die tägliche Ausbildungspraxis
Unsere Mission: Ausbildung, die den ganzen Menschen sieht - nicht nur die Performance.
🔗 LINKS & KONTAKT Kostenloses Projektdesign für deine Ausbildung: 👉 http://onteamz.de/%f0%9f%9f%a2-design-erstellung Lass uns gemeinsam dein Ausbildungsprogramm auf das nächste Level bringen. In ein...
#197 Ausbildungsgespräch mit Markus Bruckmeier
Vom Rennsimulator zu future skills
Willst du gerne Kontakt aufnehmen mit Markus, dann geht es hier zur LinkedIn Seite und seiner Homepage.:
https://www.linkedin.com/in/markus-bruckmeier-410356149/?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Adflagship3feed%3BMKX8sc9nRCiD%2FBv6P5xHkA%3D%3D
markusbruckmeier.de
#196 TnT 3 Gründe warum du weniger erklären solltest in der Ausbildung
In Praxisteilen muss abgeliefert werden, nicht das Frage Antwort Spiel gespielt werden
Melde dich gerne für ein gemeinsames Design. Ich erstelle dir ein Projekt von 4-8Wochen für deine Azubis.
http://onteamz.de/%f0%9f%9f%a2-design-erstellung
https://www.linkedin.com/in/azubitrainer/
#195 FF Whiplash durch die Ausbilderperspektive sehen
Andrew Neiman, 19, will der beste Jazz-Schlagzeuger seiner Generation werden. Er landet im Studio-Orchester von Terence Fletcher - dem gefürchtetsten Dirigenten des Landes. Fletcher schreit, demütigt, wirft Stühle, treibt Andrew bis seine Hände bluten. Seine Methode: "There are no two words in the English language more harmful than 'good job'." Der Film stellt die brutale Frage: Macht toxische Härte Meister? Oder zerstört sie mehr als sie aufbaut?
#194 TnT Wenn du Diamanten in der Ausbildung willst, braucht es Druck
Du suchst Talente. Schaust aufs Zeugnis. Findest trotzdem die Falschen. Warum? Weil Zeugnisse Anpassung zeigen. Nicht Potenzial. Tests zeigen Kognition. Nicht Charakter. Noten zeigen Fleiß. Nicht Belastbarkeit. Ich hatte einen Betrieb. Zwei Bewerber. A mit 1,8er Schnitt. B mit 2,9. Betrieb nimmt A. Nach sechs Monaten bricht A ab. Bei Widerstand zusammengebrochen. Bei Kritik gekränkt. B wurde nicht genommen. Hätte aber gepasst. Problem: Die haben nur aufs Zeugnis geschaut. Nicht auf Potenzial unter Belastung. Talent zeigt sich nicht in Komfortzone. Sondern unter Druck. Unter Widerstand. Unter Ungewissheit. Wer gibt auf? Wer bleibt dran? Wer zieht andere mit? Das siehst du...
#193 Ausbildungs-Recruiting neu gedacht mit Britta Noack
Findet eure Talente von morgen.
Menschen zusammenbringen / Recruiting neu gedacht mit Britta Noack
In dieser Podcast-Folge spreche ich mit Britta Noack. Unternehmerin, Netzwerkerin und Initiatorin der JobRotation, einer Karrieremesse, die Recruiting wieder persönlich macht.
Britta bringt Unternehmen, Auszubildende, Studierende und Fachkräfte in Frankfurt am Main zusammen nicht über klassische Stellenanzeigen, sondern über echte Begegnungen auf Augenhöhe. Ihr Ansatz: Menschen müssen zueinander passen, nicht nur Profile zu Anforderungen.
Wir sprechen darüber, warum Recruiting mehr ist als Prozesse, wie nachhaltige Verbindungen entstehen und weshalb der Fachkräftemangel lösbar ist, wenn man...
#192 FF Trainiere dein Ausbilderauge und sehe alle Azubis
Wir haben Softskills und Hardskills mit denen wir in den Lehrjahren konfrontiert werden. Manche davon schreien und förmlich ins Gesicht und wir können sie gar nicht übersehen. Doch es gibt auch leisere Fähigkeiten die dir manchmal das gesamte Azubiteam zusammenhalten. Beim Film Social Network geht es um die Gründung udn die Anfangsidee des Startups Facebook. Hier stehen sich Mark Zuckerberg und Eduardo Saverin gegenüber. Dieser Film bildet exakt diese zwei Pole der Kompetenzen ab.
#191 (TnT) Adieu liebe Neujahrsvorsätze
Warum nach einer Woche schon fast alles wieder beim Alten ist.
Kontaktiere mich gerne unter https://www.linkedin.com/in/azubitrainer/
#190 Danke für 2025
....plus ein kleiner Ausblick nach 2026 Vielen Dank auch an dieser Stelle, dass du diesen Podcast folgst. Ich bin sehr dankbar und glücklich, dass ich hier so viele Ausbilder und Ausbilderin erreiche und wir damit die Ausbildung wieder ein Stück stärker und wichtiger machen. Wenn wir auf LinkedIn noch nicht verknüpft sind, dann mache hier bitte den ersten Schritt und nehme Kontakt mit mir auf. Es würde mich sehr freuen zu wissen, wer diese Folgen hört. Hier ist der direkte Link zu meinem Profil: https://www.linkedin.com/in/azubitrainer/
#189 Türchen 24 Vernetzung für Ausbilder
#188 Türchen 2️⃣3️⃣ mit Haut und Haaren dabei
#187 Türchen 2️⃣1️⃣ Zäune für die Ausbildung aufstellen
....oder manchmal auch alte Zäune stehen lassen für das Wohl der Azubis
✅ So wendest du Chesterton's Fence an:
Stop – bevor du änderst 👈🏻 Wenn du denkst "Das ist sinnlos" → Stop. Frag zuerst. Die 3-Fragen-Regel:Warum wurde das eingeführt? (Ursprünglicher Grund) Gilt der Grund heute noch? (Kontext geändert?) Was könnte schiefgehen, wenn ich es entferne? (Risiko-Analyse)
Frage die Alten Langjährige Kollegen kennen oft die Geschichte. "Warum machen wir das?" ist keine dumme Frage. Teste klein, bevor du groß änderst Entferne den "Zaun" für 1 Monat, 1 Team. Beobachte. Dann entscheide. Dokumentiere das "Warum" Wenn DU etwas ei...#186 Türchen 2️⃣0️⃣ was bringt dir am meisten als Ausbilder?
Mehr ist nicht besser. Besser ist besser. Die Pareto-Fragen: Für Azubis: □ Welche 20% meiner Azubis brauchen 80% meiner Aufmerksamkeit? □ Warum? (Strugglen oder Star-Potential?) Für Aktivitäten: □ Welche 20% meiner Tätigkeiten erzeugen 80% der Ergebnisse? □ Kann ich mehr davon machen? Für Ausbildungsinhalte: □ Welche 20% des Wissens lösen 80% der realen Probleme? □ Fokussiere ich darauf – oder auf "nice-to-have"? Für Zeit: □ Wo verschwenden ich 80% meiner Zeit für 20% Wirkung? □ Kann ich das eliminieren? Zusammenfassung Pareto-Prinzip: 80% der Ergebnisse kommen von 20% der Ursachen. Nicht alles ist gleich wichtig. Identifiziere die kritischen 20% (Azubis, Aufgaben, Inhalte) und fokussiere darauf. Eliminiere oder delegiere die 80% Low-Impact-Aktivitäten. Challenge Liste diese Woche alle deine Akti...
#185 Türchen 1️⃣8️⃣ mit Azubi Effekten
Der Lollapalooza Gedanke der dich überraschen wird KEY TAKEAWAYS 1. Lollapalooza = 3+ Effekte kombiniert = Exponentiell, nicht additiv** 2. Tupperware-Partys: 6 psychologische Prinzipien gleichzeitig = Verkaufs-Explosion** 3. Positiv: Erfolg + Lob + Verantwortung + Team = Raketen-Start** 4. Negativ: Kritik + Scham + Isolation + Angst = Totaler Absturz** 5. Ab 3 gleichzeitigen Effekten: Lollapalooza-Territory**
#184 Türchen 1️⃣7️⃣ Tool: Margin of Safety
Rechne immer mit dem Schlimmsten
Wenn du gerne noch in den Adventskalender einsteigen möchtest, dann folge einfach diesen Link und registriere dich oder sag es anderen Ausbildungsverantwortlichen weiter.
http://onteamz.de/adventskalender-fuer-ausbilder-2025
#183 Türchen 1️⃣6️⃣ Zeig mir die Anreize
Wie Incentives die Ausbildung verändern
Hier geht es zur Homepage, wo du dich immer noch für den Adventskalender 2025 eintragen kannst und somit jeden Tag eine E-Mail von mir erhältst. http://onteamz.de/adventskalender-fuer-ausbilder-2025
