Abenteuer HRM

Unfair behandelt zu werden kennt fast jeder im Berufsleben.

Manchmal ist es eine Bemerkung im Meeting.
Manchmal eine Entscheidung, die über Deinen Kopf hinweg getroffen wird.
Oder Kritik, die plötzlich öffentlich kommt, obwohl sie auch im Vieraugengespräch möglich gewesen wäre.

Unfairness ist selten laut.
Sie steckt oft zwischen den Zeilen.
Wenn Regeln plötzlich nicht für alle gleich gelten.
Wenn Leistung übersehen wird.
Oder wenn jemand seine Position nutzt, statt Verantwortung zu übernehmen.

Gerade im HR begegnen uns solche Situationen immer wieder.
Und dan...

Höre in diese Podcastfolge mit einem Experten zum Thema Preboarding.

Hans-Heinz Wisotzky ist 57 Jahre und als Unternehmer in mehreren Bereichen tätig. Der Wirtschaftsingenieur mit Schwerpunkt Maschinenbau und Marketing war in den letzten 25 Jahren in unterschiedlichen Führungspositionen bei Unternehmen in den Branchen Mobility, IT-Dienstleistung, Software und IT-Personaldienstleistung erfolgreich tätig. Vor ca. zehn Jahren entschloss sich Herr Wisotzky zum Unternehmertum und gründete im Jahr 2018 mit weiteren Gesellschafter:innen u.a. die ESE Executive Search Excellence GmbH, die Top-Führungskräfte im gehobenen Mittelstand sowie bei Startups platziert. Vor ca. fünfeinhalb Jahren launchte...

In dieser Podcastfolge geht es um Mitarbeiterumfragen.
Und um alles, was davor, dabei und danach oft vergessen geht.

Denn eine Mitarbeiterumfrage ist kein Tool.
Sie ist Kommunikation.
Sie ist Timing.
Und sie ist ein starkes Signal an die Belegschaft.

In dieser Folge spreche ich darüber
wann der richtige Zeitpunkt für eine Umfrage ist
wie Du Mitarbeitende sauber informierst
was es braucht, damit ehrliche Antworten entstehen
wie Ergebnisse sinnvoll ausgewertet werden
und wie Du mit den Resultaten umgehst, ohne Vertrauen zu verlieren

D...

Diese Podcastfolge nimmt Dich mit in einen Zirkus.
Keine Manege. Sondern HR Alltag.

HR ist oft genau das.
Ein Zirkus.

Du bist gleichzeitig
Zauberer, der Lösungen verschwinden lässt, bevor sie explodieren
Zirkusdirektor, der Ordnung hält, während hinter den Kulissen Chaos herrscht
Dompteur, wenn Emotionen wild werden und Grenzen fehlen
Jongleur, der Projekte, Menschen, Erwartungen und Deadlines in der Luft hält

Und das Publikum sieht nur die Show.
Nicht die Anspannung.
Nicht das Training.
Nicht das Risiko.

In diese...

In diesen Podcastfolgen schauen wir genau hin.
Wie HR in Konzernen funktioniert.
Und warum das im KMU oft mehr schadet als nützt.

Du hörst,
welche Prozesse im Konzern Alltag sind
wie Candidate Journeys zerlegt werden
wie Bewerber angelockt, aber nicht gehalten werden
und warum gute Leute unterwegs wieder abspringen

Nicht weil sie nicht wollen.
Sondern weil Prozesse abschrecken.

Formulare.
Wartezeiten.
Unklare Kommunikation.
Zu viele Schnittstellen.
Zu wenig Mensch.

Im Konzern mag das irgendwie laufen.
Im KMU wirkt es...

HR schaut zu.
HR versteht.
Und irgendwann heisst es
Spielst Du mit?

Wir sprechen über Quiet Cutting.
Über Rollen, die langsam entzogen werden.
Über Verantwortung, die verdunstet.
Über Gespräche, die freundlich klingen und trotzdem schieben.

Diese Folge bündelt viele Impulse aus einem Webinar.
Praxisnah. Direkt aus dem HR Leben.
Ohne Drama. Aber mit Klarheit.

Du bekommst Einordnung.
Du erkennst Muster.
Und Du verstehst, warum sich manches so schräg anfühlt.

Vor allem lernst Du
wie Du nicht hineinge...

Diese Podcast Folge ist für Dich, wenn Gespräche im HR manchmal zäh, emotional oder einfach anstrengend sind.

In dieser Episode bekommst Du fünf konkrete Tipps,
die Du sofort in Deiner Gesprächsführung einsetzen kannst.

Kein BlaBla.
Kein Theorie Ballast.
Sondern echte HR Praxis.

Du erfährst
wie Du Gespräche klar strukturierst
wie Du souverän bleibst, auch wenn es heikel wird
wie Du weniger erklärst und mehr erreichst
wie Du Vertrauen aufbaust, ohne Dich zu verbiegen
wie Du Gespräche...

https://rfiww2.podcaster.de/download/7_HR-Skills_-_bearbeitet.mp3

Willkommen zu dieser Podcastfolge.
Schön, dass Du da bist.

Heute nehme ich Dich mit ins echte HR Leben.
Nicht Theorie. Nicht Lehrbuch.
Sondern das, was im Alltag wirklich wirkt.

In dieser Folge zeige ich Dir 7 Skills,
die Du im HR einsetzen kannst
und mit denen sich fast alles verändert.

Deine Gespräche.

🎙️ Willkommen zu einer neuen Folge – heute mit einem Thema, das im HR-Alltag wie ein Gamechanger wirkt: Die lösungsorientierte Haltung.

Kennst Du das? Ein Mitarbeiter beschwert sich, dass etwas „schon immer so schlecht läuft“. Oder eine Führungskraft erklärt Dir, warum etwas „niemals funktionieren kann“. Solche Gespräche drehen sich oft im Kreis, weil der Blick ständig auf das Problem gerichtet ist. Genau hier setzt die lösungsorientierte Haltung an: Statt sich endlos mit dem „Warum“ aufzuhalten, schauen wir auf das „Wie weiter“.

Das bedeutet nicht, Probleme kleinzureden oder Schwierigkeiten zu ignorieren. Es geht darum, den Fokus bewus...

🎙️ Willkommen zu einer neuen Folge – heute mit einem meiner Lieblings-Tools aus der Gesprächsführung: Skalafragen.

Stell Dir vor, Du sitzt im Mitarbeitergespräch und hörst: „Ich bin eigentlich zufrieden.“ – Tja, was heißt „eigentlich“? 60 Prozent? 95 Prozent? Oder doch nur 20? Genau hier kommen Skalafragen ins Spiel. Sie holen das Vage runter auf den Boden der Messbarkeit.

Eine typische Skalafrage lautet: „Auf einer Skala von 1 bis 10 – wie zufrieden sind Sie gerade mit Ihrer Arbeitssituation?“ Diese kleine Frage wirkt Wunder, weil sie Menschen zwingt, genauer zu werden. Und noch spannender: Die Folgefragen. Zum Beispiel: „Warum keine 4, sondern schon eine 6?“ oder „W...

Willkommen zu einer neuen Folge – heute mit einem Thema, das gerne mal für hochgezogene Augenbrauen sorgt: Physiognomie im HR. Viele denken sofort an Wahrsager, Kaffeesatzlesen oder Humbug. Aber weit gefehlt! Physiognomie – also das Deuten von Gesichtsmerkmalen und Ausdruck – ist kein Hokuspokus, sondern ein uraltes Beobachtungswerkzeug, das heute moderner und wissenschaftlicher genutzt wird als je zuvor.

Im HR geht es immer wieder darum, Menschen einzuschätzen. Wer sitzt da gerade vor mir im Interview? Passt die Persönlichkeit zur Aufgabe und zum Team? Und wie erkenne ich, ob das Verhalten zu den Aussagen passt? Genau hier kann Physiogno...

Willkommen zu einer neuen Folge – heute mit einem echten Super-Tool für Personalerinnen und Personaler: Paraphrasieren.

Vielleicht hast Du den Begriff schon einmal gehört und gedacht: Klingt nach Schulbuch oder Kommunikationsseminar. Aber Paraphrasieren ist alles andere als trocken. Es ist die Kunst, das Gesagte Deines Gegenübers mit eigenen Worten zurückzugeben – und damit echte Verbindung herzustellen.

Im HR-Alltag begegnen uns ständig Situationen, in denen Missverständnisse entstehen. Ein Bewerber sagt: „Ich brauche ein Umfeld, in dem ich kreativ arbeiten kann.“ Wenn Du das einfach stehen lässt, nickst und weitermachst, bleibt unklar, was er wirklich...

🎙️ Willkommen zu einer neuen Folge – heute geht’s um ein Kommunikationstool, das im HR wie Zauberei wirkt: Pacing.

Pacing bedeutet, sich auf das Tempo, die Sprache und die Haltung des Gegenübers einzustellen. Stell Dir vor: Du führst ein Bewerbungsgespräch. Der Kandidat spricht langsam, überlegt und macht Pausen. Wenn Du jetzt im Schnellfeuer-Takt durch Deine Fragen rast, entsteht Distanz. Pacing heißt: Du passt Dich an – nicht, um Dich zu verbiegen, sondern um Resonanz herzustellen.

Menschen fühlen sich verstanden, wenn sie merken: „Der andere ist auf meiner Wellenlänge.“ Das gilt nicht nur für Bewerber, sond...

Willkommen zu einer neuen Folge – heute mit einem Thema, das alle Personalerinnen und Personaler kennen, aber selten laut ansprechen: Lügen im Job erkennen.

Hand aufs Herz: Schon mal gedacht, ein Bewerber erzählt Dir gerade Märchenstunden statt Fakten? Oder gespürt, dass ein Mitarbeiter nicht die ganze Wahrheit sagt, wenn es um seine „spontane Krankmeldung“ geht? Genau das sind die Situationen, in denen Lügen-Erkennen im HR wichtig wird.

Es geht dabei nicht darum, Sherlock Holmes zu spielen oder die Menschen ständig unter Generalverdacht zu stellen. Lügen zu erkennen heißt vielmehr: aufm...

Der Beitrag HR-Profiling ist nicht Profiling erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Blender erkennen???

Der Dunning-Kruger-Effekt ist ein psychologisches Phänomen, das im HR-Alltag erstaunlich oft auftaucht: Menschen mit wenig Wissen überschätzen sich maßlos – und treten gleichzeitig mit einer Selbstsicherheit auf, die fast blendet. Gerade in Bewerbungsgesprächen oder internen Meetings kann das zur Herausforderung werden.

In dieser Podcastfolge erfährst Du, warum manche Kandidaten oder Mitarbeitende vor Selbstbewusstsein strotzen, obwohl sie fachlich kaum sattelfest sind. Wir beleuchten, wie sich der Effekt im Recruiting, in Assessments oder auch im Führungsalltag zeigt. Du lernst, typische Muster zu erkennen: von der übertriebenen Selbstdarstellung bis zur charmanten...

Die kontinuierliche Weiterbildung von Personalern ist in der heutigen dynamischen Arbeitswelt von entscheidender Bedeutung. Sie ermöglicht es, mit den neuesten Trends, Technologien und gesetzlichen Anforderungen Schritt zu halten und die Effektivität der HR-Arbeit zu steigern.

Es gibt viele fachliche Weiterbildungen. Super mach diese! Aber, wenn Du das schon hinter Dir hast, dann ist genau diese Weiterbildung interessant für Dich.

Hier wird nicht gelernt.

Hier wird erfahren.

Du hast mich die ganze Zeit an Deiner Seite.

Du erlernst die Schlüsselkompetenzen für die Zeit in der KI ei...

„Workshop-Wunderwaffen für HR – So gestaltest du effektive Sessions“

Beschreibung:

In dieser Episode von „Abenteuer HRM“ tauchen wir tief in die Welt der HR-Workshops ein. Wir zeigen dir, wie du interaktive und wirkungsvolle Workshops gestaltest, die deine HR-Projekte voranbringen. Egal, ob es um Teambuilding, Strategieentwicklung oder die Einführung neuer Prozesse geht – mit den richtigen Methoden und Werkzeugen werden deine Workshops zum Erfolg.

In dieser Folge erfährst du:

Der Begriff „Erfüllungsgehilfe“ stammt aus dem Schuldrecht des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) und bezeichnet eine Person, deren sich ein Schuldner zur Erfüllung seiner Verbindlichkeiten bedient. Im Kontext der HR-Arbeit kann dieser Begriff eine wichtige Rolle spielen, insbesondere wenn es um die Haftung von Unternehmen für das Handeln ihrer Mitarbeiter geht.

Bedeutung im HR-Kontext:

Host Leadership: Führen als Gastgeber

Host Leadership ist ein Führungsansatz, der auf dem Konzept des Gastgebers basiert. Anstatt als traditioneller Chef zu agieren, übernimmt der Host Leader die Rolle eines Gastgebers, der ein Umfeld schafft, in dem sich Menschen wohlfühlen, sich austauschen und gemeinsam etwas erreichen können.

Die Grundlagen von Host Leadership:

Podcastfolge: „Hochglanz und Realität – Sind Arbeitgeberauszeichnungen wirklich Gold wert?“

Begleittext:

In der heutigen Episode von „Abenteuer HRM“ nehmen wir ein Thema unter die Lupe, das in der HR-Welt oft mit Glanz und Gloria verbunden ist: Arbeitgeberauszeichnungen. Doch sind diese Auszeichnungen wirklich so wertvoll, wie sie scheinen?

Wir decken auf, dass viele dieser prestigeträchtigen Titel käuflich sind und oft mehr über das Marketingbudget eines Unternehmens aussagen als über seine tatsächliche Mitarbeiterzufriedenheit. Wir diskutieren, welche Kriterien wirklich zählen, um ein guter Arbeitgeber zu sein, und wie man als HR-Profi den wahren Wert solch...

„5 Minuten zur inneren Ruhe – Der mentale Reset für HR-Profis“

Beschreibung:

In dieser Episode von „Abenteuer HRM“ nehmen wir uns eine kurze Auszeit vom hektischen HR-Alltag. Wir zeigen dir, wie du mit einer einfachen 5-Minuten-Übung deine mentale Batterie wieder aufladen kannst. Diese Übung kombiniert Atemtechniken mit einer kurzen Achtsamkeitsmeditation, die du problemlos in deinen Arbeitsalltag integrieren kannst. Egal, ob du zwischen Meetings, bei der Bearbeitung von Bewerbungen oder in der Mittagspause bist – diese Technik hilft dir, Stress abzubauen, deine Konzentration zu verbessern und deine innere Ruhe wiederzufinden. Wir führen dich Schritt für Schritt durch die...

Wenn der erste Arbeitstag zur Dekoschlacht wird – und die Ernüchterung folgt

Kennst du das Gefühl, wenn der erste Arbeitstag mehr an eine Oscar-Verleihung als an einen normalen Arbeitstag erinnert? Wenn der Schreibtisch mit Luftballons, Konfetti und einer persönlichen Willkommensrede geschmückt ist? Ja, wir reden von diesen übertriebenen Begrüßungsritualen, die oft mehr Schein als Sein sind.

In meinem Podcast „Abenteuer HRM“ nehme ich diese Phänomene genauer unter die Lupe. Wir sprechen über die Diskrepanz zwischen dem pompösen Empfang und der oft ernüchternden Realität, die danach folgt. Warum veranstalten Unter...

Wenn der erste Arbeitstag zur Dekoschlacht wird – und die Ernüchterung folgt

Kennst du das Gefühl, wenn der erste Arbeitstag mehr an eine Oscar-Verleihung als an einen normalen Arbeitstag erinnert? Wenn der Schreibtisch mit Luftballons, Konfetti und einer persönlichen Willkommensrede geschmückt ist? Ja, wir reden von diesen übertriebenen Begrüßungsritualen, die oft mehr Schein als Sein sind.

In meinem Podcast „Abenteuer HRM“ nehme ich diese Phänomene genauer unter die Lupe. Wir sprechen über die Diskrepanz zwischen dem pompösen Empfang und der oft ernüchternden Realität, die danach folgt. Warum veranstalten Unter...

Panikattacken im HR – Häufiger als man denkt

HR ist ein Bereich voller Herausforderungen. Jeden Tag jonglieren Personaler zwischen den Erwartungen der Geschäftsleitung, den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und den oft unsichtbaren Belastungen, die hinter den Kulissen ablaufen. Kein Wunder, dass Panikattacken in der HR-Welt häufiger sind, als man denkt.

🔹 Die Unsichtbare Last des HR
HR ist mehr als nur „Mitarbeiterverwaltung“. Es geht um Menschen, um Schicksale, um Drucksituationen. Eine falsche Entscheidung kann Karrieren beeinflussen, Kündigungen müssen ausgesprochen werden, Konflikte eskalieren – und oft gibt es niemanden, mit dem HR wirklich offen darüber spr...

Wenn Du lachen willst, dann rede mit Amateuren über den Einsatz von Brainteasern.

Spannend was hier alles erzählt wird.

Brainteaser...damit findest Du alles über eine Person raus.

Brainteaser...damit kannst Du einen arroganten Bewerber fertig machen.

Brainteaser ist die Kunst der Gesprächsführung.

Alles Blödsinn....höre dazu, was ich denke.

Herzlicher Gruss, Diana

P.S.

Ich sehe Dich im HR-Club. Okey?

Hier gehts zur Anmeldung: https://dianarothcoaching.com/hr-club/

Kennst Du den Spruch:

Nehmen Sie das bitte nicht persönlich.

Dabei spricht man Dich sehr direkt an. Was macht das mit Dir?

Ich zeige Dir heute, wie wichtig Abgrenzung in Deinem Job ist.

Viel Spass beim Zuhören.

Danke für s Bewerten auf itunes.

Herzlich, Diana

Mehr dazu im HR-Club: https://dianarothcoaching.com/hr-club/

Der Beitrag Nehmen Sie das bitte nicht persönlich! erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Personalberater?

Warum soll ich mit ihnen zusammenarbeiten?

Was sind denn Head-Hunter?

Was sind Personalvermittler?

Fragen über Fragen...hier gibts Antworten.

Und mehr dazu gibt es für Dich im HR-Club.

Der beste HR-Club im DACH-Raum.

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HR-Club© (für HR-Macher)

Der Beitrag HR liebt Personalberater, oder nicht? erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Im Jahr 2024 sind **Lehrjahre keine Herrnjahre mehr**, weil sich das Verständnis und die Ansprüche an Ausbildung und Berufseinstieg stark verändert haben. Die Zeiten, in denen Lernende einfach still und brav mitliefen und nur Dienstbotenarbeit erledigten, sind vorbei. Hier sind einige Gründe dafür:

1. **Fachkräftemangel**
Unternehmen suchen händeringend nach motivierten Nachwuchskräften und wissen, dass die Lernenden und Berufseinsteigenden eine wertvolle Ressource sind. Sie setzen alles daran, diese zu fördern und halten, anstatt sie zu „knechten“.

2. **Hohe Erwartungen der Generation Z**
Die jungen Menschen, die heute in die Ausbildun...

Raus aus der HR-Rolle – Warum Du als Personaler mal an Kündigung denken solltest!**

**Rollenkonformität – der geheime Karrierekiller?**

Fühlst Du Dich manchmal, als wärst Du nur noch ein Zahnrad im Getriebe? Als HR bist Du die Brücke zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden, aber die ständige Rollenkonformität kann Deinen Elan und Deine Authentizität verschlucken. In dieser Episode erfährst Du, warum genau das ein Grund sein könnte, die HR-Bühne zu verlassen.

**Von der Berufung zur Schablone?**
Wenn die Rolle wichtiger wird als Deine Persönlichkeit, bleibt oft das M...

...zu viel Loyalität kann auch zu ernsthaften Herausforderungen für ein Unternehmen führen. Hier sind einige Folgen, wenn Mitarbeitende „zu“ loyal sind:

1. **Verlust an Innovation und Kreativität**
Zu loyale Mitarbeitende hinterfragen Prozesse oder Entscheidungen weniger, weil sie immer „ja“ sagen wollen. Dadurch bleiben wertvolle Ideen oder Innovationen auf der Strecke, und das Unternehmen entwickelt sich langsamer als der Wettbewerb.

2. **Stillstand statt Wandel**
Wenn das Team zu loyal zu bestehenden Strukturen oder Führungskräften steht, kann das Veränderungsprozesse blockieren. Es entsteht eine Art „Kuschelblase“, in der alles gut scheint, während sich der Ma...

**Podcast-Episode: Employer Branding vs. Corporate Branding – was denn nun?**

**Zwei Marken, ein Unternehmen, aber was bringt das?**
Employer Branding und Corporate Branding – klingt beides cool, aber wo liegt der Unterschied? In dieser Episode klären wir das große Missverständnis, warum nicht jede Marke gleich jede Zielgruppe anspricht.

**Mitarbeiter anlocken oder Kunden beeindrucken?**
Employer Branding ist für die Talente, Corporate Branding für die Kunden. Aber aufgepasst: Die Grenze ist oft fließend! Wie Du als HR-Profi beide Seiten klug spielst, ohne Deine Marke zu verwässern, erfährst Du hier.

**Brand...

**Podcast-Episode: Wie findest Du die besten Talente für Dein Unternehmen?**

**Die Frage aller Fragen in der Rekrutierung**
Eine spannende Frage aus unserem HR-Club: *Wie holst Du die besten Köpfe an Bord?* In dieser Episode tauchen wir ein in die Kunst der perfekten Kandidatensuche und geben Dir neue Perspektiven und Ansätze mit auf den Weg.

**Talentmagnet statt Durchschnittsrekrutierung**
Es geht nicht nur darum, irgendjemanden zu finden – sondern genau die Person, die perfekt zum Team und zur Unternehmenskultur passt. Welche Tricks und Tools machen Dich zum Talentmagneten?

**Raus aus der Komfo...

Der Beitrag Well-beeing - so ein neues Modewort, oder erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Was bringt Mentoring wirklich?
Viele kennen den Begriff, aber wie setzen wir Mentoring wirklich effektiv um? Diese Episode dreht sich darum, wie HR als Mentor agieren kann, um Mitarbeitende nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu stärken.

Mentoring – eine HR-Superkraft
Als HR hast Du die Möglichkeit, Mitarbeitende in einem vertraulichen Rahmen zu begleiten und ihr Potenzial zu fördern. Wir sprechen über die wichtigsten Elemente eines gelungenen Mentoring-Gesprächs, wie aktives Zuhören, gezielte Fragen und die Kunst des wertfreien Feedbacks.

Wie Du echten Mehrwert schaffst
Entdecke Tipps, wie Du nicht...

Daten sind cool, Menschen sind besser
In einer Welt voller KPIs und endloser Datenflut scheint der Fokus im HR-Bereich immer mehr auf Fakten, Zahlen und Statistiken zu liegen. Doch ist das wirklich der richtige Weg? In dieser Episode sprechen wir über die Essenz von HR: die Menschen!

Empathie statt Excel
Der Mensch ist kein Spreadsheet! Wir reden darüber, warum Soft Skills wie Empathie, Kommunikationsstärke und Menschenkenntnis in der Personalabteilung immer wichtiger werden – gerade in einer Welt, die sich durch Digitalisierung und Automatisierung rasant verändert.

Die Kunst, Menschen zu verstehen
Wie sc...

Ziel im Bewerbungsgespräch

Das ist doch klar, oder? Nein ist nicht klar.

Vorgesetzte haben oft viel andere Ziele, wie Du als Personaler.

Hier gute Tipps für Dich.

Bis bald im HR-Club.

Der Beitrag Ziele im Bewerbungsgespräch - brauch ich nicht... erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

So überzeugst Du kritische Vorgesetzte.

Immer wieder diese Diskussionen zu Personalthemen.

Aber er ist halt ein Vorgesetzter, mit dem Du zusammenarbeiten musst.

Da hilft es nicht die Augen zu verdrehen und eine Faust in der Tasche zu machen.

Hier gebe ich Dir einige Tipps, die aus der Praxis kommen.

Schreibe mir doch, welcher Tipp geholfen hat oder komm' ein persönliches Mentoring. Hier erarbeiten wir gemeinsam, wie Du diese Vorgesetzten eroberst. Für Dich gewinnst. Lerne die Sprache zu sprechen, die andere verstehen.

I...

Bewerbermarketing ist kein Buch mit 7 Siegel.

Das ist kluge HR-Arbeit.

Ich zeige Dir in dieser Podcastfolge einige gute Tipps auf, wie Du dieses Thema noch besser aufbereiten kannst.

Mehr davon bekommst Du in einem persönlichen Mentoring mit mir.

Melde Dich bei Interesse direkt bei mir.

kontaktADDdianarothcoaching.com.

Ich unterstütze Dich und zeige was noch möglich ist.

Herzlicher Gruss, Diana

Der Beitrag Wie geht Bewerbermarketing? erschien zuerst auf Diana Rot...

Lügen in Bewerbungsgesprächen

Schwierig, schwierig.

Ich finde es gefährlich, wenn ein Personaler sagt:

Dieser Bewerber hat gelogen, weil.....

In dieser Podcastfolge erzähle ich Dir aus meiner Praxis.

Ich freue mich auf Deine Nachricht an mich.

Und hey - vielleicht sehe ich Dich im HR-Club.

Das ist dieser geniale Club, den ich seit einigen Jahren KMU-Personaler anbiete.

Schau hier: