何があっても自分を生きる！楽しい学校
何があっても自分を生きる！そんなヒントになる番組♪ パーソナリティの星寿美（すみちゃん）は、幼少期、全否定されて、貧困と争いの中で育ち 自尊心の低い子どもだった。 自分がやりたいことなんて考える余裕もなく、大人の顔色を伺って生きていた。 結婚した後もDVをされ続けたが、そこから逃げて、離婚して、幼い子どもと2人で人生再出発！ そこから、会社を立ち上げ、本当に自分を活かして仕事を楽しみ、子どもに育てられて、すっかり『自分を生きる！』の実践者。 め〜っちゃくちゃ幸せに、ノーテンキに生きてます。 自分のやりたい仕事で感謝されながら使命に邁進する日々！ 大学生の息子とも、仲良く楽しく暮らしています。 貧困・いじめ・虐待・DV・ガンのサバイバー 子どもに育てられて、今、最高にノっている星寿美が・・・ 【質問】にもお答えしていま〜す。気軽に質問も投げてくださいね♪ ◎パーソナリティ 星 寿美（Sumi Hoshi） プラウドフォスター株式会社 代表取締役 NPO法人わがままプラネット 代表理事 わがままメーカー/自走組織マスター 1967年生まれ/B型/東京出身/元保育士/超親バカ 趣味：オリジナル曲でライブ・一人旅・最近は漫才にもチャレンジ中！ ◎番組への質問フォーム ペンネームとメールアドレスだけで質問できます ↓↓↓ https://proud-f.net/p/r/cSQ6YUfu 会社のHP https://proud-f.com 星寿美のTikTok https://www.tiktok.com/@sumi.ahopower
169.クラファン公開６日で100%達成！
「なかなかクラファンって難しいよね」という声を聞きます。
そんな中で、今回クラファンにチャレンジ！なんと６日で達成！
内容について、そして、成功のコツなどをお話しします。シンプルなコツがあって、それさえやればそんなに難しくはないのです！
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168.41歳で流鏑馬に挑戦ママのお話
仲良しのママのお話。パパが自衛官なので引っ越しが多いのだそう。
娘ちゃんが東京から青森に行って、ハマったのがなんとやぶさめ！
そしたらママまで挑戦！
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167.誰かと話すってめっちゃ大事！
さっき、友人と「人と話すと、なるほどその表現素敵だな」とか「あぁ、そういう視点あるな」ってすごく気付ける！人と話すのが本当に大事だよね〜で、盛り上がりました。
自己対話を深めているからこそ、人との対話で気づきも大きくて。
軽い会話からでも刺激をもらえるけれど、対話からは刺激やヒントがいっぱい！
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166.感情を大切にできると全てうまくいく！
人間関係も仕事も、自分の感情を大事にすれば本当にうまくいくなぁって実感です。
まず、人間関係。誰かに、めちゃくちゃモヤモヤすることありますよね。先日、私あったんです。で、そのモヤモヤを「どうしてモヤモヤを感じているんだろう？」って
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165.【わがまま対談16】感情対話®︎マスター樋口淳子さん
元公立小学校の教頭先生で、教育コンサルタント、感情対話マスターの樋口じゅんこさんにお越しいただきました！想いを持って教師になったのに、現場で苦しくなってしまっている先生を元気にしたい！と活動されています。
『子ども・親・職場関係がみるみる解決！』というご著書のお話もお聞きしました！
◎『子ども・親・職場関係がみるみる解決！』アマゾンページ
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◎わがまま教育シンポジウム
→10/1〜10/31、キャンプファイヤーでクラファン公開！
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164.「他責だ！」と他責する人への対応
「他責だ！」と断言すれば、相手は「私が悪いのかも…」と萎縮する。その瞬間、立場は逆転し、相手は上、自分は下。マウントを取るには、実に効率的な手口です。（他責だ、以外もセリフは多岐に渡ります。今回はわかりやすい一例です。）
そんな相手にどう対応したら良いのかをお話ししています！
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163.わがままに生きる！それが最高の社会貢献
わがままって、欲のままに生きることじゃない！
違和感を無視せず、感情を裏切らず、自分に嘘をつかないことだと気づいた。わがままこそが社会貢献！なんです。「え？」と思ったら、ぜひ聞いてください♪
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162.『前提が違う』決めつけへの対応
そもそも、前提が違っているのに、それを確認しないまま…
「こうしてください！」「次から気を付けてください！」「なんでこうなの？」などと、一方的に言われてしまうこと。ありませんか？
まず前提が違うから返事のしようがなくて、つい黙っていると、もっと強く言われちゃったりも！そんな時の効果的な対応をお話しします！
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161.「対話、できてます！」が、一番危ない！
「ちゃんと1on1やってますよ！」「毎週ミーティングで、しっかり話し合ってます！」そう言い切る人ほど、要注意です。なぜなら…、
ほとんどの『対話』は、『会話』です。時には会話でさえない時も！多くの職場では、「対話しています」と言いながら、実際に起きているのは…
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160.【わがまま対談15】発達支援コンシェルジュ、言語聴覚士の北村あかりさん
発達支援コンシェルジュ、コンパーニョ代表、言語聴覚士の北村あかりさんに、お話を伺いました！勉強ができなくて、無価値感や劣等感を感じている子も、大人の関わり方・教え方を変えるだけで、どんどん伸びる！
そんな経験を通じて、保育園・幼稚園などに子どもへの関わり方を指導したり、教育委員会や学校などにも行かれるそうです！子どもたちも伸びる！先生たちも楽になって、嬉しい！この素敵な取り組みを少しでも多くの方に知っていただければ！
◎北村あかりさんYouTube
https://www.youtube.com/@発達支援コンパーニョ-1124
◎書籍『保育園・幼稚園・子ども園の経営安定
https://www.amazon.co.jp/ebook/dp/B0FH45XMR6/
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159.雑談ゼロの職場は、なぜ成果も伸びないのか？
雑談と聞くと、「生産性を下げる無駄話」と捉える人も多いでしょう。でも実は、雑談は『人と人との関係性』を育む時間なのです。
雑談のない職場は、一見効率的でも、実は非効率。心がつながっていないと、相談も協力も生まれず、結果的に成果も上がりません。雑談は、組織を動かす『見えない歯車』のようなものです。
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158.「ちゃんと伝えたのに、なんで伝わってないの？」と思った時の考え方
「こんなに丁寧に説明したのに、どうして伝わってないの？」そんなふうに感じたこと、きっと誰にでもあるのではないでしょうか。私は、しょっちゅうあります（笑）
資料も送った。口頭でも説明した。確認の時間も取った。
それでも、なぜか…まったく伝わってない。さらに驚くことに、全然違う行動をされてしまったりして。そういう時の考え方についてお話ししています。
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157.やり方ばかり学んでも現実は変わらない
色々な資格を取ったり、勉強したり！それらはとても素晴らしいこと！でも、やり方ばかり学んでも現実は変わりにくいのです。
「私はどうしたいのか？」という問い。自分の「あり方」と向き合う。それが出発点。そして、『まずやってみる！』『とにかく実践♪』これが学ぶ以上に大切なことなんです。
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156.【わがまま対談14】PCCカウンセラー佐藤久美子さん
先祖からの、負の遺伝の解放、PCCカウンセラーの佐藤久美子さんにお話をお伺いしました。なんかいつも同じパターンを繰り返してしまうと感じている方。例えば、うまく行きそうになるとダメにしてしまうとか、ダメンズとばかり付き合ってしまうなど。それはもしかしたらご先祖との関係が影響しているのかもしれません。『本当の自分』を生きたい！と願う方は、ぜひ聴いてください！
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155.「こんなにやってるのに！」は超危険信号
「こんなに頑張ってるのに、どうしてわかってくれないの？」ふと、そんな思いが心に浮かんだことはありませんか？この言葉。実は、自分の心が疲弊している『危険サイン』かもしれません。
「なんでわかってくれないの？」「もっと評価されるべきなのに」「私ばっかり頑張ってる！」その思いが強くなればなるほど、まわりとの距離はどんどん広がっていくのです。
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154.「自分だけが正しい」がトラブルの元凶
「普通はこうだろう！」「こうするべきだ」「なんで〜しないの？」職場や家庭で、こういう言葉に出会ったことはありませんか？こうした言葉の奥には、無意識のうちに「自分だけが正しい」という前提が潜んでいます。でも、本人はそれに気づいていない。ここが一番、厄介なポイントです。
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153.「期待ゼロ、衝動100％」で予定を入れよう！
やりたいのに動けない。それは『やりたい』ことだからこそ、うまくいかなかったらどうしよう。心配と不安が先立って動けないと言う場合がある。そんな時は、期待ゼロで動く！
子どもは、やりたいって『感じた瞬間』うまくいかなかったらどうしよう？なんて考えない。やりたいからやる！それだけ。大人になってちょっと複雑になってるだけ。「期待ゼロ、衝動100％」でまずは1件予定を入れよう！
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152.【わがまま対談13】ギフトに生きる石丸弘さん
30歳からの17年間、見返りを期待せずひたすらギフトをしていたら、結果的にたくさんの恩恵が！そして、実感したのが『誰もが生きているだけでギフトな存在』。それを実体験から感じた、興味深い面白い体験談をお話ししてくださいました！
◎ギフトに生きる！ぜひみてね↓
https://win-71-7.my.canva.site/your-existence-is-a-gift
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151.部屋を片すって本当に大事！思考が整理された話
綺麗に片して、散らかってきて、耐えられなくなて綺麗に片すというのを繰り返しているのですが。今回、仕事が忙しくて、散らかりの限界を超えてもしばらく片せなかったんです。いよいよもう無理で、綺麗に片したところ…。
なんと、思考も整理され、ビジネスが進んだ！という実感が！いやぁ、部屋を片すのって大事ですね〜。
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150.どんな仕事でも使命に生きることはできる！
息子が6歳の頃の出来事です。もう16年以上も前の忘れられないエピソード。何をしていても使命に生きられるんだなぁって学びました。近所の百円ショップおばあちゃん店長さんの話です。日常で本質はいくらでも学べる♪本当に日々、出会いに感謝です！
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149.感謝はするものではなく溢れるもの！
「感謝しましょう！」「感謝することが大事」などとよく言われます。それは、本当にその通り！心から同感です。なので、否定したいわけではなく。
「感謝しよう・しなくちゃ」と頭で考えてするものではなく、勝手に溢れる感情が感謝。だから、感謝が勝手に溢れる『あり方』や『人間性』を磨けば、どんどん勝手に感謝が溢れちゃうんです！というお話をしてみたいと思います。
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148.やらされ感ゼロで想定以上の成果！
「もっと自分ごととして動いてほしい」「もっと協力しあって成果を出してほしい」リーダーやマネージャーであれば、一度はそんな悩みを持ったことがあるのではないでしょうか。
でも、無理やりやる気を出させようとしても、結局“やらされ感”が募るだけ。それどころか、関係性がぎくしゃくして成果も下がる、なんてことも。
やらされ感ゼロで、しかも「想定以上の成果」が出る組織に育成できます！
その鍵は…
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147.【わがまま対談12】元校長先生/すまいるキャビン代表 鈴木佐治子さん
子どもが大好き！という鈴木佐治子さんこと、ぺこちゃん。「ママを笑顔にしたい！」熱い想いををお聞きしました。校長先生時代も『開かれた校長室』という改革を行ったり、現在も保育園・幼稚園・小学校・中学校にスクールカウンセラーとして関わってます。ぺこちゃんの素敵な『想いとお人柄』をお届けします。
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足立区にあります！ほっとしたいママ・相談したいママ・活動の場を探しているママ必見！ですよ〜↓
https://25.smile-cabin.com/
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146.どんな状況でも『いま、自由！』
人の相談に乗っていると、「したいけれど〜できない。なぜなら…」
『親が厳しかったから』『親に否定されてきたから』『家が貧乏だったから』というような話や、『こういう会社（組織）だから』『こういう上司だから』など…
「誰かの何かのせいで、だから、今、自分が〜できない」
という文脈で話される方が、割と多いんだなぁと感じます。それは、実際にそうなのでしょう。ただ、この文脈で話している限り、現状維持なんですよね。じゃぁ、どうしたら。そこから抜け出せるのか？そんなお話しです！
◎いま自由！（YouTube）
https://www.youtube.com/watch?v=tY-eYS7VOy0
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145.「でも」「だって」ばかり言う部下に効果的な４つの問い
何か依頼すると、「でも、時間が足りません」「だって、前回もうまくいかなかったし」などと、できない理由を並べる部下に困った経験はありませんか？
このタイプの部下は、決してサボろうとしているわけではありません。むしろ、自分なりに考えたうえで、「できない理由」を探してしまうのです。では、そんな「でも」「だって」が口癖の部下に、４つの効果的な問いかけがあります。
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144.「それ、教わってません」と言う部下に悩むリーダーへ
すぐに「それ、教わってません」と言う部下。一見、正当な主張に聞こえるこのセリフ。しかし、リーダーとしては、「教わっていないなら、自分で調べてみたのか？」「学ぶ姿勢はあるのか？」と疑問を持ちます。このような部下にどう対応すればいいのでしょうか？現場で即使える具体的な方法を伝授します。
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143.【わがまま対談11】グレイテストタレンツ株式会社 代表取締役 今村仁さん
本日のゲストは、グレイテストタレンツ株式会社 代表取締役 今村仁さん。中小企業の『売上・利益・採用・組織育成』など会社の悩みを一気通貫で解決されています！強みを活かして幸せな会社・個人を増やしたい！一度関わったら長くお付き合いしたい！という想いをお聴きしました！
◎グレイテストタレンツ株式会社
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142.病気を治したくない人たちの対応
疾病利得（しっぺいりとく）という言葉があります。精神疾患などの病気に罹患することで得られる生活面でのベネフィットや社会的、あるいは経済的な利益の事です。本人は、頭のなかでは表面的に自分の病気を治したいと思っていても、本音の潜在意識のなかでは治りたくないという意識があるんです。（無意識だから手強い）そんな人への対応法を伝授します！
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141.自分視点から離れない人への対応
会議のファシリテートをしていて、たま〜に出くわすのが『自分視点から離れない人』です。例えば、
・いつまでも前の議題について話している。
・自分視点で理解してチグハグなことばかり言う。
・自分の意見ばかり押しつけてくる。
こういう人がいると、会議や対話が進まなくて大変ですよね？たった一人いるだけで、疲弊しちゃうこと、ありませんか？そんな時の対応法を伝授します！
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140.明確さこそ、パワー！自己対話の重要性
例えば、ビジネスミーティングなどで1on1をする機会。「お互いに自己紹介しましょう！」となる。その自己紹介だけで30分もお話しされる方がいます。本人は、無自覚だと思うのですが、何が伝わればいいのか、わかってない。
もちろん『短いのがいいんだ！』というわけではない。相手が興味を持って聞いたり、何か生まれれば何時間だって構わない。ただそれは、明確になっているからこそ起こること。ただの自己紹介でも、他のことも、明確さこそがパワーなのです！
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139.【わがまま対談10】SMK世田谷ゼミ教室長の中村勝さん
不登校や発達障害、学校の授業に遅れているなどのお子さんを積極的に受け入れている塾の先生、中村勝先生（通称、ます）にお越しいただきました。どんな想いで塾をされているのか？今後の展望など語っていただきました！
◎SMK世田谷ゼミ
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138.感情で動いて理論で構築する！
先に「うまくいくかな？」とか「どうやるの？」と、あれこれ考えてしまうと動けなくなります。だから、最初は直感でパッと動いて。動いた後に頭を使うんです。
大きな買い物や決断も『感情』で決めて、『理論』で納得すると言われています。
みんな、あれこれ考えすぎ！直感信じて動いて、動いたあとで脳に汗をかけば、めちゃくちゃ面白い人生です！
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137.『自分ごとでとらえる！』の本当の意味
仕事をしていて、上司から「自分ごとで考えろ！」と言われるけれど、そもそも「自分ごとで考える」の意味を…、それを言っている上司すら履き違えていることが多そうです。
私も、以前「自分ごとで考えなさい」って言われて、一生懸命に考えましたが、今思うと履き違えていました。本当の意味について考察します！
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136.いい研修だった！のに現場が変わらないのはなぜ？
体験型の研修や、パワーのある講師の研修は、とっても盛り上がります！満足度も高い！なのに、研修後、現場にそれほどの変化がない…。そんなことが起こっています。それは、研修という特別な時間で起こることと現場がつながっていないから。今、現場で起こっていることを取り上げて、自分ごとで考えて解決していかないと、なかなか現場に変化を起こすのは難しいんですよね。普段、私が実施している『現場が変化する研修のコツ』をお伝えします！
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135.口調がきついリーダーが半年で変わった理由
リーダー格の女性社員さん。口癖は、「こうするべき！」陰でも言うし、本人にも言います。陰口だけではない、と言う部分は救われますが、逆に「私が強く○○さんに言ってあげたから、こうなった」と、自分の教育の賜物！くらいの勢い…。確かに『仕事ができる！』ので、会社としては、なくてはならない存在です。でも、きつい口調に周りは辟易していたのでした。そんなリーダーが、たった半年で優しくなったお話し。
（一旦受け取る・視点を増やす・対話する）
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134.【わがまま対談9】一生楽しむゴルフの基礎習得塾、いちごる先生
今日のゲストは、ゴルフコーチのいちごる先生！【一】生楽しむ【ゴ】ルフ、でいちごるです♪いちごる先生自身がゴルフを始めて10年、頑張ってやっていたことが「間違えだった〜」と気づき、これを世に伝えなくっちゃ！と始めた塾なんです！私もいちごる先生から学んで、これからゴルフを始める一人です！そして、こんな素敵な先生をみんなに知ってほしい！って心から思っています！ゴルフを始めたい方や、ゴルフを上達させたい方、まずは聴いてみてね！
◆いちごるInstagram
https://www.instagram.com/yoshi_1golf?igsh=MXY1ZTlhamxoa2c2OQ%3D%3D&utm_source=qr
◆いちごるWebサイト
https://1-golf.com/introducion2/
◆いちごるnote
https://note.com/yoshi_1golf
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133.うまく行く方法なんてないんです！
私は、起業/会社設立の時に、起業塾などには全く行きませんでした。そして、だからすごく良かったと思いました。もちろん起業塾を否定しているのではないし、勉強することは素晴らしいことだと思います。ここで言いたいのは『うまく行く方法を教わって、それ通りにする』ことが勿体無い！って、そっちの話。
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132.参加費を高く設定して集客が心配？！
友人から相談を受けました。「仲間とワークショップランチ会をするんだけれど、参加費を8000円に設定しちゃって、高すぎないかしら？心配！」という相談でした。価格は、いくらでも関係ない。それ以上の価値を提供するにはどうしたらいいのか？が大事などの話をしました。起業家にとっては当たり前の感覚でしたが『目から鱗！』と驚いてくださったので、ここでもシェア！
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131.初めてでも楽しい漫才講座の魅力！
ちょうど1年前に世田谷区の『街づくり助成金』採択決定！企画の内容は『世田谷区、せた１グランプリ漫才大会主催』。それで、世田谷区のさまざまな場所で漫才講座and漫才大会を主催してきました！漫才は全く初めて！という方々がみんなとっても楽しんで、喜んでくださいました！その魅力をお届けします。
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130.【わがまま対談8】子どものクリエイティブ教育：早野光平さん
今回のゲストは、work palette（ワクパレ）代表の早野光平さん。子どもたちにデザインや動画、AIのスキルを教えるのと同時に。企業からの依頼を子どもたちにお願いして、企業は子どもたちに対価を支払うというスキームを実践されています！熱〜い想いをお聴きしました！
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